投稿者: 制度ナビ編集部

  • 住宅省エネ2026キャンペーンとは?4事業の補助額・条件・申請の流れをわかりやすく解説

    住宅省エネ2026キャンペーンとは?4事業の補助額・条件・申請の流れをわかりやすく解説

    住宅省エネ2026キャンペーンとは?4事業の補助額・条件・申請の流れをわかりやすく解説
    最終更新日:2026.03.16
    ざっくり言うと

    リフォームや新築を考えているとき、「どうせ高いんでしょ」と思いますよね。
    じつは今、国が住宅の省エネ化(断熱・給湯器など)にお金を出してくれる制度があります。
    これが「住宅省エネ2026キャンペーン」と呼ばれる4つの補助事業の総称です。2025年から名称や金額が変わっているので、最新情報を確認しましょう。

    • 新築の上限最大110万円/戸(寒冷地125万)
    • 窓の断熱最大100万円/戸(2025年より減額)
    • 給湯器交換最大20万円/台
    • リフォーム最大100万円/戸(2025年より増額)
    • 申請は?ほとんど業者がやってくれる
    • 対象工事着手2025年11月28日以降

    注意:補助金の申請・受け取りは登録された工事業者(みらいエコ住宅事業者等)が代理で行います。未登録の業者と契約すると補助金の対象外になることがあります。また予算上限に達すると期限前でも受付終了します。

    無料一括見積もりサービス

    「どの業者が登録事業者?補助金を使った工事の見積もりが知りたい」

    省エネ補助金に対応した工事をするには、まず「登録事業者への相談」が最初の一歩。一括見積もりサービスなら、補助金申請に慣れた業者をまとめて比較できます。

    • 完全無料・しつこい営業なし
    • 省エネ補助金対応の業者を比較できる
    • リフォーム・新築・給湯器交換など幅広く対応
    無料で業者を比較してみる

    ※外部サービスのページへ移動します

    そもそも、なんで国が補助してくれるの?

    ふだん、エアコンをつけても部屋が暖まらない・冷えないと感じたことはありませんか?実はその多くは、壁や窓から熱が逃げているからなんです。

    日本の住宅は、欧米と比べて断熱性能がかなり低いと言われています。断熱性能が低いと、冷暖房のエネルギーをたくさん使うことになり、電気代が高くなる・CO₂排出量が増えるという問題が起きます。

    「住宅の省エネ化を進めないと、2050年のカーボンニュートラル達成が難しい」ということで、国がリフォーム・新築にお金を出す制度が2023年から毎年実施されています。2026年もその流れを引き継ぐ形で「住宅省エネ2026キャンペーン」が始まりました。

    断熱が低い家 冬:暖気が逃げる 夏:熱気が入る → 電気代が高い 省エネ住宅 冬:暖かさをキープ 夏:涼しさをキープ → 光熱費が減る 国が後押し 住宅省エネ2026キャンペーン 省エネ化の工事に、国が補助金を出す制度 新築最大110万〜125万円、窓最大100万円(2026年)

    省エネ住宅にすると光熱費が減る。だから国が補助する。

    つまり、「省エネのために工事するなら、補助金が出ますよ」という制度です。2025年から一部の金額は変わりましたが、基本的な仕組みは継続しています。光熱費の節約+補助金のダブルメリットがあるので、リフォームや新築を考えているなら一度確認する価値があります。

    4つの事業、どれが自分に合ってるの?(2026年版)

    「住宅省エネ2026キャンペーン」は1つの制度ではなく、4つの事業の総称です。2025年から名称が変わった事業もあるので注意してください。

    こんな人・こんな場面使う事業(2026年名称)補助の上限
    新築を建てる(省エネ性能を上げたい) みらいエコ住宅2026事業(Me住宅2026)
    ※旧:子育てグリーン住宅支援事業
    最大110万円/戸
    (寒冷地1〜4地域は125万円)
    窓の寒さ・結露がつらい(リフォーム) 先進的窓リノベ2026事業
    ※旧:先進的窓リノベ2025事業
    最大100万円/戸
    (2025年の200万から縮小)
    給湯器が古い・エコな機器に替えたい 給湯省エネ2026事業
    ※旧:給湯省エネ2025事業
    最大20万円/台
    賃貸集合住宅のオーナーで給湯器を替えたい 既存賃貸集合住宅の省エネ化支援事業
    ※旧:賃貸集合給湯省エネ2025事業
    5〜7万円/台(+加算)
    断熱リフォームをまとめてやる みらいエコ住宅2026事業(リフォーム) 最大100万円/戸
    (2025年の60万から増額)

    2025年から何が変わった?(主な変更点)
    ①「子育てグリーン住宅支援事業」→「みらいエコ住宅2026事業(Me住宅2026)」に名称変更
    ②新築(GX志向型)の補助額:160万円 → 110万円に縮小(寒冷地は125万円)
    ③窓リノベの上限:200万円 → 100万円に縮小
    ④リフォーム上限:60万円 → 最大100万円に増額(省エネ改修の水準が高いほど大きい補助)
    ⑤対象工事着手:2025年11月28日以降の工事が対象

    「どれを使えばいい?」と迷ったときの最短ルートはこれです。
    新築→ まず「みらいエコ住宅2026」の対象かどうかを住宅会社に確認。
    窓の断熱だけしたい→ 「先進的窓リノベ2026」。ただし2025年より上限が半分になったので予算計画に注意。
    給湯器だけ替えたい→ 「給湯省エネ2026」。賃貸集合なら「賃貸集合系事業」。
    断熱リフォームをまとめてやる→「みらいエコ住宅2026(リフォーム)」が2025年より手厚くなっています。

    申請は誰がするの?(2026年も同じ)

    4つの事業に共通する大前提は変わりません。補助金の申請は、登録された工事業者(みらいエコ住宅事業者など)が代理で行います。あなたが自分でオンライン申請するわけではありません。

    業者を選ぶ段階で「この業者は登録事業者ですか?」を確認するのが最初のステップです。未登録の業者と契約してしまうと、補助金が使えません。

    予算は縮小されています:2026年の総予算は2025年より全体的に少なくなっています。特にGX志向型住宅(新築)は人気が高く枠が埋まりやすいです。余裕を持ったスケジュールで動くのがおすすめです。

    新築で使うなら?みらいエコ住宅2026事業の中身

    新築住宅を建てるときは、住宅の省エネ性能によって補助額が変わります。ポイントは、性能ランクによって「全世帯OK」か「子育て・若者夫婦世帯限定」かが分かれる点です。2025年と比べて全体的に補助額が下がっているので確認しておきましょう。

    いくらもらえるの?(2026年新築)

    住宅の性能区分対象の世帯補助額(2026年)2025年比
    GX志向型住宅(最高性能) すべての世帯 110万円/戸
    (寒冷地1〜4地域は125万円)
    ▼50万円減
    長期優良住宅 子育て世帯・若者夫婦世帯 75万円/戸(古家除却で+加算) ▼5万円減
    ZEH水準住宅 子育て世帯・若者夫婦世帯 35万円/戸(古家除却で+加算) ▼5万円減

    「子育て世帯・若者夫婦世帯って何歳まで?」という疑問がありますよね。子育て世帯は2025年4月1日時点で18歳未満のお子さんがいる世帯若者夫婦世帯は夫婦どちらかが2025年4月1日時点で39歳以下の世帯が目安です(基準日の詳細は公式で確認を)。GX志向型住宅は世帯要件なしで全世帯OK、というのが大きなポイントです。

    みらいエコ住宅2026とは? GX志向型住宅って何?

    GX(グリーントランスフォーメーション)志向型住宅は、断熱等級6以上・一次エネルギー消費量削減率35%以上などの最高水準を満たす住宅です。性能要件が高い分、全世帯が対象になる唯一の枠組みです。これからの電気代高騰時代に快適に暮らすための性能水準とも言えます。

    新築では給湯省エネと組み合わせられないの?

    新築で「みらいエコ住宅2026事業」と「給湯省エネ2026事業」は、原則として同時には使えません。どちらで申請するかは住宅会社と最初に決めておきましょう。

    給湯省エネ2026事業を新築で使う場合の補助額は次の通りです(基本的な構造は2025年から変わらず)。

    給湯器の種類基本額性能加算(最大)
    エコキュート6万円/台+7万円/台(最大13万円)
    ハイブリッド給湯機8万円/台+7万円/台(最大15万円)
    エネファーム16万円/台+4万円/台(最大20万円)

    無料FP相談

    「補助金はわかった。でも新築でいくら借りるか・返せるかが不安…」

    補助金でコストを下げても、住宅ローンの組み方次第で生涯の支払い総額は大きく変わります。ライフプランも含めて、FPに無料で相談できるサービスを活用してみましょう。

    • 完全無料・勧誘なし(保険・ローン販売なし)
    • 住宅購入・ローン相談に強いFPが多数在籍
    • オンライン対応・全国OK
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    リフォームで使うなら?窓・給湯器・断熱の補助まとめ(2026年版)

    リフォームで使える事業は3つあります。2026年はリフォームの補助が手厚くなった面もあるので、まず個別に確認しましょう。

    窓の断熱(先進的窓リノベ2026事業)

    既存住宅の窓を高断熱のものに替える工事が対象です。上限は2025年の200万円から100万円に縮小されましたが、それでも大きな補助です。工事費の約半額相当が補助の目安とされています。

    補助額は「窓の性能区分 × サイズ × 工事の種類」で決まります。内窓(二重窓)設置を例にすると次のような金額感です(2026年の具体的な単価は公式サイトで最新版を確認してください)。

    内窓(インナーサッシ)は、既存の窓の内側にもう1枚窓を設置する方法です。工事が1〜2時間程度で終わることが多く、コストパフォーマンスが高い方法として人気があります。外窓交換・ガラス交換・ドア交換も対象ですが、性能・サイズによって金額が変わるため、正確な金額は業者見積もりで確認してください。上限が半分になった分、窓の枚数が多いリフォームは「どの窓を優先するか」の選択が大切になります。

    断熱リフォームをまとめてやる(みらいエコ住宅2026事業・リフォーム)

    2026年はリフォームへの支援が強化されました。「改修前の省エネ性能」と「改修後の省エネ性能」のギャップに応じて補助上限が変わる仕組みで、最大100万円/戸(2025年は最大60万円)と増額されています。

    必須工事の考え方は2025年と近いですが、工事の「組み合わせ」がより細かく指定される方式になりました。

    リフォームの補助上限(2026年・みらいエコ住宅2026事業):
    改修前後の省エネ性能の差が大きいほど上限が高く、最大100万円/戸。
    最低申請金額:1申請あたり合計5万円以上が必要。
    必須工事:①開口部の断熱改修 ②躯体の断熱改修 ③エコ住宅設備の設置 の組み合わせ(あらかじめ指定された組み合わせで実施)。
    附帯工事:子育て対応改修・バリアフリー改修・エアコン(2026年から追加)・換気設備(2026年から追加)なども対象に。

    給湯器を高効率に替える(給湯省エネ2026事業)

    既存住宅の給湯器をエコキュートやハイブリッド給湯機などに交換する工事が対象です。基本額は新築と同じで、古い給湯器(電気温水器・蓄熱暖房機)を撤去すると撤去加算(例:電気温水器は4万円/台)が付きます。

    賃貸集合住宅のオーナーは?(既存賃貸集合住宅の省エネ化支援事業)

    既存の賃貸集合住宅で、エコジョーズ・エコフィールなどの省エネ給湯器に交換する場合の補助です。追い焚き機能なしで5万円/台、あると7万円/台が基本で、工事内容によって加算が付きます。

    無料一括見積もりサービス

    「どの窓をどう替えれば補助金が最大になるか、業者に聞いてみたい」

    補助金の金額は工事の組み合わせで大きく変わります。複数の業者から見積もりを取って比較するのが、一番コスパよく工事する近道です。

    • 省エネ補助金対応の登録事業者を探せる
    • 複数社の見積もりを無料で一括取得
    • 窓・断熱・給湯器など幅広く対応
    無料で業者の見積もりを比較する

    ※外部サービスのページへ移動します

    手続きってどうするの?自分でやることはある?

    基本的には業者(登録事業者)が申請を代理でやってくれます。あなたが自分でオンライン申請するケースはほぼありません。

    ただし、業者任せにしすぎると「補助金が使えない」というトラブルになることも。あなた側でも確認すべきことがあります。

    1 登録事業者に相談・見積もり依頼 「補助金を使う前提で見積もりをお願いします」 2 契約・着工(着工日が条件になる場合あり) 対象製品・工事かを契約前に必ず確認 3 工事前後の写真撮影 指定の撮り方・撮り漏れに注意(業者が主に担当) 4 業者が交付申請 → 交付決定 → 完了報告 ここはほぼ業者対応 補助金が還元される(値引き or 振込)

    申請の流れ:あなたは相談・確認がメイン、申請は業者が代行

    見積もりのときに必ず確認すること

    • どの事業で申請する予定か(複数なら組み合わせも確認)
    • 対象製品(型番)が公式リストに載っているか
    • 補助金はどうやって還元されるか(値引き?振込?いつ?)
    • 工事前後の写真は誰が撮るか(施主が撮る場合は事前に確認)
    • 予約申請が必要か(予算が逼迫している事業はタイミングに注意)

    「業者に任せれば大丈夫」は基本正しいですが、補助金が使えなかったときに責任を問える契約になっているかを確認しておくのが安全です。見積書・契約書に「補助金前提」と明記してもらうと、後でトラブルになりにくいですよ。

    複数の事業を組み合わせられるの?(2026年の併用ルール)

    リフォームでは、複数の事業を組み合わせて申請できる場合があります。たとえば「先進的窓リノベ2026+給湯省エネ2026+みらいエコ住宅2026(リフォーム)」を1回のリフォームでまとめてやる、といったことが可能です。

    でも、二重取りはNG

    同じ工事・同じ製品で、2つの事業から補助をもらうことはできません。どの工事をどの事業に載せるかは、業者が申請設計をするときに決めます。「ワンストップ申請」の経験がある業者に依頼するのが確実です。

    ワンストップ申請の例(2026年も基本的な考え方は継続):窓リノベ2026で窓の断熱をすると、みらいエコ住宅2026(リフォーム)側でも「開口部の断熱改修をやった」とみなすルールがあります。また、給湯省エネ2026で給湯器を入れると「エコ住宅設備の設置」をやった扱いにできます。これにより、工事の合計額は変えずに必須工事の組み合わせ要件を満たしやすくなります。

    新築はどうなの?

    新築では、「みらいエコ住宅2026事業」と「給湯省エネ2026事業」は原則として併用できません。契約前にどちらで申請するかを決めておきましょう。

    予約(取り置き)を過信しない:一部の事業では交付申請の「予約」ができますが、予約には有効期間があります。期間内に本申請できないと予約が無効になる場合があります。予約自体が終了している事業もあるため、常に公式サイトで最新情報を確認してください。

    「住宅ローン減税」とか「自治体の補助」とは違うの?

    住宅ローン減税(税額控除)との違い

    住宅ローン減税は「補助金」ではなく、年末のローン残高に応じて税金を安くしてもらう制度です。住宅省エネ2026キャンペーンとは申請窓口・時期・要件がまったく別になります。省エネ住宅なら両方使える可能性があるので、税理士や住宅会社にも確認してみましょう。

    自治体の断熱・省エネ補助との違い

    市区町村や都道府県が独自にやっている補助もあります。国の補助と併用できる場合もありますが、同じ費用に対して二重計上はNGなことが多いです。自治体の担当窓口と工事業者の両方に確認してください。

    2025年のキャンペーンとの違い

    「住宅省エネ2025キャンペーン」とは別の事業です。対象製品・補助額・受付期間・予算がリセットされています。2025年の情報をそのまま使うのはNGです。必ず「2026年」の公式情報を参照してください。事業名も変わっているので要確認です。

    あわせて読みたい サムネイル 住宅ローン控除(住宅借入金等特別控除)とは?わかりやすく解説 住宅を購入したときに受けられる税額控除の仕組み・金額・申請のしかたを解説しています。

    みんなが気になるQ&A

    Q. 自分でオンライン申請できますか?

    A. 基本的にできません。補助金の申請・受け取りは登録事業者(工事業者)が代理で行い、補助金はあなたへの値引きや振込という形で還元されます。業者が「登録事業者かどうか」を最初に確認することが最重要です。

    Q. 4事業を全部まとめて使えますか?

    A. リフォームでは、組み合わせが可能な場合があります。ただし、同じ工事・同じ製品で2つの事業から補助をもらうことはできません。新築では「みらいエコ住宅2026」と「給湯省エネ2026」は原則として同時使用不可です。どれで申請するかを先に決めておきましょう。

    Q. 期限(12月末など)までに契約すれば確実に使えますか?

    A. 期限より前に、予算の上限に達した時点で受付が終了します。特に人気の高い事業は早めに締まることがあります。契約前に公式の予算進捗・受付状況を確認し、逼迫している場合は早めに動くのがおすすめです。

    Q. 補助金は現金でもらえますか?

    A. 還元方法は業者によって「値引き」「振込」「相殺」などさまざまです。トラブルを防ぐために、契約書や見積書の段階で「補助金の還元方法と時期」を明記してもらうのが安全です。

    Q. 窓リノベの補助額は事前に計算できますか?

    A. 対象製品・性能区分・サイズが確定すれば、公式の補助額表をもとに概算できます。最終的には「対象製品リストに型番が載っているか」「性能証明が取れるか」を業者に確認してもらうのが確実です。

    もっと詳しく知りたいとき(公式の情報)

    予算の進捗(締切の判断に使う)

    最終的な要件・受付状況(予算進捗)は、申請前に必ず公式サイトでご確認ください。詳細な補助額・対象製品リストは事務局ホームページにて随時更新されます。

    あわせて読みたい

    住宅の取得・省エネ改修で一緒に検討されやすい制度です。

    © お金の制度ナビ

  • 不動産取得税って何?知らないと損する軽減の仕組みをわかりやすく解説

    不動産取得税って何?知らないと損する軽減の仕組みをわかりやすく解説

    不動産取得税って何?知らないと損する軽減の仕組みをわかりやすく解説
    最終更新日:2026.02.04
    ざっくり言うと

    土地や家を買ったとき、「不動産取得税」という税金を都道府県に納める必要があります。
    「えっ、そんな税金あるの?」と、引渡し後に通知書が届いてビックリする人も多いんです。
    でも、住宅やマイホームの場合はうまく特例を使うと税額が0円近くになることもあります。知っておかないと損する制度です。

    • 税率は?住宅・土地は3%(本則4%から下がる)
    • 何にかかる?購入・贈与・新築で取得したとき(相続は原則非課税)
    • 建物の軽減は?新築なら1,200万円控除(評価額から引く)
    • 土地の軽減は?課税標準が1/2+さらに税額から減額も
    • 手続きは?自分で申告・申請が必要(自治体によって異なる)

    注意:特例を使うには「床面積の要件」「耐震の証明」「申請期限」などの条件があります。黙って待つだけでは軽減されない自治体も多いです。

    無料相談サービス

    「不動産取得税ってどのくらいかかる?住宅購入のお金全体が不安…」

    不動産取得税・住宅ローン控除・登録免許税・諸費用……住宅購入時の税金と費用は複雑です。プロのFPに無料で相談できるサービスで、自分のケースで何がいくらかかるのか整理してみましょう。

    • 完全無料・押し売りなし
    • オンライン対応・全国OK
    • 住宅購入・税金相談に強いFPが多数在籍
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    そもそも不動産取得税って何?なぜかかるの?

    家や土地を取得するたびに、都道府県が「不動産を取得したね」と認識して課税するのが不動産取得税です。
    登記の有無は原則関係なく、購入・贈与・新築(建築)で取得すれば課税対象になります。

    不動産取得税がかかる場面 購入 (売買) 新築・建築 (建物を建てる) 贈与 (もらう) 都道府県が課税(不動産取得税) 固定資産税評価額 × 税率(原則4%、住宅・土地は3%) 非課税になる場合 相続・法人合併など 特例で大きく軽減 住宅・宅地は要件次第で0円近くに

    不動産取得税は取得方法によって課税される。相続は原則非課税。

    一方、相続で取得した場合は原則として非課税です。「親から家を引き継いだ」というケースは基本かかりません。

    つまり、「お金(または贈り物)として不動産を手に入れたとき」にかかるのが不動産取得税です。相続のように自分が積極的に取得したわけじゃないケースは、原則かかりません。

    税額はどう決まるの?計算の基本

    ベースは「購入価格」じゃなくて「固定資産税評価額」

    ここが最初の落とし穴です。不動産取得税は購入価格をもとに計算するのではありません。
    ベースになるのは固定資産税評価額(課税標準)という数字です。

    固定資産税評価額は、一般的に市場の取引価格より低く設定されています(目安として時価の6〜7割程度)。
    引渡し後に届く課税明細書や、市区町村の固定資産課税台帳で確認できます。

    税額の基本計算式
    税額 = 固定資産税評価額(課税標準) × 税率
    住宅・土地には、この課税標準を減らしたり税額から差し引く「特例」が重なります。

    免税点って何?

    課税標準が一定額未満なら不動産取得税はかかりません(例:土地10万円未満など)。
    ただし、前後の取得を合算して判定するルールがあるため、単体では免税点以下でも注意が必要です。

    まとめると:「購入価格 × 3%」じゃないというのが大事なポイントです。
    固定資産税評価額(=市場価格より低い)を使い、さらに特例で課税標準や税額が下がります。だから実際の税額は、最初に想像するよりずっと少なくなることが多いんです。

    特例は全部で何種類?どこで税額が下がるの?

    特例は大きく分けて4つあります。それぞれが「どこに効くか」が違うので、順番に確認しましょう。

    4つの特例で税額が下がる仕組み ①税率の特例 住宅・土地の税率が本則4%→3%に(期限付き) 税率を 圧縮 ②宅地等の課税標準の特例 宅地等の課税標準が評価額×1/2に(期限付き) 土地税額 半減に近い ③住宅(建物)の控除 新築:1,200万円控除(長期優良は1,300万円) 課税標準 から控除 ④住宅用土地の減額 45,000円または計算式(大きい方)を税額から差し引く 土地税額が 0円になることも

    特例①〜④が重なると、住宅購入時の不動産取得税は大幅に圧縮できる。

    どの特例が使えるかは「住宅の種類(新築か中古か)」「床面積」「築年・耐震」「土地と住宅を同時に取得したかどうか」で変わります。全部まとめて自動的に適用される、というわけではないので注意が必要です。

    住宅(建物)の税金、いくら軽くなるの?新築・中古の違いは?

    新築住宅:固定資産税評価額から1,200万円を引いて計算

    新築(新築未使用の住宅を含む)の場合、住宅の固定資産税評価額から1,200万円を差し引いてから税額を計算します。
    床面積の要件(原則50㎡以上240㎡以下)を満たす必要があります。

    新築住宅(例)の計算イメージ
    住宅評価額1,500万円の場合:(1,500万円 − 1,200万円)× 3%=9万円
    評価額が1,200万円以下なら税額は0円になります。

    認定長期優良住宅:控除額が1,300万円にアップ(期限あり)

    新築の中でも「認定長期優良住宅」と認められた住宅は、控除額が1,300万円に上がります。
    取得時期の期限があるので、最新の公式情報で確認してください。

    中古住宅:控除額は「いつ建てられたか」で変わる

    中古住宅の場合は少し複雑です。控除額は新築年月日によって変わります。また、耐震基準を満たしていることの証明が必要になることがほとんどです。

    新築された時期(目安)控除額
    1997年4月1日以降1,200万円
    1989年4月1日〜1997年3月31日1,000万円
    1985年7月1日〜1989年3月31日450万円
    1981年7月1日〜1985年6月30日420万円
    それより古いさらに小さくなる(公式参照)

    中古は「耐震の証明」が論点になりやすいです。1982年以前に建てられた建物でも、耐震基準適合証明書などで新耐震基準に適合していることを証明できれば、軽減の対象になる場合があります。売買契約前に確認するのがオススメです。

    あわせて読みたい サムネイル 住宅ローン控除(住宅借入金等特別控除)ってどんな制度? 住宅を購入したときに所得税が戻ってくる制度。入居時期・借入額・年収などの要件をわかりやすく解説。

    土地の税金も軽くなるの?宅地1/2と減額の話

    宅地等は課税標準が「評価額×1/2」になる

    宅地(住宅が建っている土地や、住宅を建てるための土地)は、一定期限まで課税標準が評価額の半額で計算されます。
    土地の税額に直結する特例なので、まずここを押さえましょう。

    住宅用土地の減額:さらに税額から引いてもらえる

    住宅の軽減が使えるケースで、住宅の取得前後の一定期間内に土地を取得していると、土地の税額から次のどちらか大きい金額が減額されます。

    土地の減額(代表的な計算式)
    a:45,000円
    b:1㎡あたりの土地の価格 ×(住宅の床面積 × 2(上限200㎡))× 3%
    → a と b を比べて、大きいほうの金額が税額から差し引かれます。

    「1㎡あたりの土地の価格」の計算は、宅地評価の土地なら「評価額×1/2」を使うのが一般的です。また、土地の取得と住宅の取得・新築のタイミングが「同時」か「前後」かによって、適用できる期限(1年以内・3年以内など)が変わります。土地だけ先に買う場合は特に注意が必要です。

    手続きはどうするの?申告・申請のやり方

    基本の流れはこの4ステップ

    1
    取得(購入・贈与・建築) 土地や建物を手に入れる。登記の有無は原則関係なし。
    2
    申告(取得から原則30日以内) 都道府県の税事務所に申告します。登記を30日以内に申請した場合は申告不要になる自治体も。
    3
    納税通知書が届く 都道府県から郵送されます。購入直後すぐ来るとは限りません。
    4
    軽減の申請をする 必要書類を添付して申請します。適用されると減額・または還付されます。

    用意するものの例(自治体によって違います)

    • 売買契約書・工事請負契約書の写し
    • 登記事項証明書(または登記情報)
    • 建築確認済証・検査済証、引渡し書類
    • 床面積がわかる資料(登記・平面図など)
    • (中古の場合)耐震基準適合証明書、住宅性能評価書、瑕疵保険の証明など
    • (長期優良住宅の場合)認定通知書など

    「特例があるから申請しなくていい」は誤りです。自治体によっては、自分で申請しないと軽減が反映されず、そのまま満額で課税されます。納税通知書が届いたら、軽減の申請が必要かをすぐ確認しましょう。

    提出先は物件所在地の都道府県税事務所です。東京なら都税事務所、大阪なら府税事務所など。申請期限も自治体によってバラバラなので、納税通知書が来た時点ですぐ問い合わせるのが確実です。

    専門家相談サービス

    「自分のケースで軽減が使えるか、ちゃんと確認したい」

    中古住宅の耐震証明・土地と建物の取得タイミングのズレ・贈与物件への適用可否……不動産取得税の軽減は個別ケースで判断が分かれます。税理士や不動産のプロへの相談を活用しましょう。

    • 初回相談無料のサービスも
    • 全国対応・オンライン可
    • 住宅・相続・不動産税務の専門家が在籍
    税理士に相談する(無料)

    ※外部サービスのページへ移動します

    実際いくらになる?概算ツール(目安)

    住宅・土地の不動産取得税を、代表的な特例(税率3%・宅地1/2・住宅控除・土地減額)で概算します。
    「適用要件を満たす前提」の目安です。実際の税額は自治体へ確認してください。

    ※土地と建物で軽減の条件が絡むため、両方入力が推奨です。
    建物(家屋)
    区分 建物の評価額(固定資産税評価額)
    長期優良住宅
    ※控除額増額の特例は期限があります(公式リンクで確認)。
    土地
    土地の評価額(固定資産税評価額) 土地面積(㎡)
    住宅の床面積(㎡) ※土地減額の計算式に使います(床面積×2、上限200㎡)。
    宅地等(課税標準1/2)
    ※特例OFFのときは保守的に本則4%寄りで概算します。

    これ、よくやらかすミスです

    「購入価格」で計算して想定より大きくなる

    不動産取得税のベースは購入価格ではなく固定資産税評価額です。評価額は一般に市場価格より低いので、「購入価格 × 3%」で計算すると過大になります。引渡し後に届く課税明細で評価額を確認しましょう。

    「申請しなくても自動的に軽減されると思っていた」

    自治体によっては、自分で申請しないと軽減が反映されません。納税通知書が届いたらまず「軽減の申請が必要か」を都道府県税事務所に確認するのが鉄則です。

    中古住宅の「耐震の証明」を見落とす

    築年が古い建物は耐震基準適合証明書などが必要になります。売買契約の前に取得できる証明書の種類と費用も含めて確認するのがおすすめです。

    土地と住宅の取得タイミングがズレて要件から外れる

    土地の取得後3年以内に新築するなど、期限要件があります。「土地だけ先に買う」「中古の土地と建物を別契約にする」ケースは先に要件を確認しておきましょう。

    不動産取得税のミスで多いのは「通知書が来てから慌てる」パターンです。購入前〜引渡し直後のタイミングで一度確認しておくと、焦らずに済みます。

    登録免許税・固定資産税とどう違うの?

    住宅購入時にかかる主な税金 不動産取得税 取得時 / 都道府県税 固定資産税評価額 × 3% 登録免許税 登記のとき / 国税 所有権移転・保存など 印紙税 契約書の作成時 / 国税 売買契約書・請負契約書など 固定資産税・都市計画税 毎年1月1日時点の所有者 市町村税 / 保有中ずっと 譲渡所得税 売却したとき / 所得税・住民税 購入時の取得費に算入できる場合も

    それぞれ課税タイミングと税の種類(国税/地方税)が異なる。不動産取得税は「取得時に一度だけ」かかる都道府県税。

    固定資産税は「持ち続けるかぎり毎年かかる」税金です。不動産取得税は「買ったときだけ」です。この違いは大事です。また、不動産取得税は将来物件を売るときの取得費に算入でき、譲渡所得税の計算で節税につながる場合もあります。

    あわせて読みたい サムネイル 固定資産税ってどんな税金?計算方法と軽減措置は? 毎年かかる固定資産税の計算のしくみ、新築住宅や小規模住宅用地の軽減措置をわかりやすく解説。

    みんなが気になるQ&A

    Q. 土地と建物、両方にかかるの?

    A. どちらにもかかります(それぞれ別計算)。ただし、住宅用の軽減は「建物の控除」と「土地の減額」がセットで効くことが多いので、両方の取得時期と要件を確認するのが大事です。

    Q. 贈与でもらった不動産にもかかる?

    A. はい、贈与でも課税対象になります。軽減の可否は、住宅の種類・床面積・築年・耐震・自己居住など、通常の売買と同じ要件で判定されます。

    Q. 納税通知書はいつ届くの?

    A. 自治体の処理状況で差があります。購入直後すぐには来ないこともあります。軽減の申請期限がある自治体では、通知書が来てから慌てないよう、あらかじめ都道府県税事務所に確認しておくのが安心です。

    Q. 土地の減額が税額より大きくなったら?

    A. 税額は0円が下限です。マイナスにはなりません。減額が税額を上回る場合は0円になります。

    Q. 新築マンションを買ったとき、区分所有の床面積はどう見る?

    A. 区分所有マンションの場合、専有部分の床面積で判定します。ただし、廊下・エントランスなどの共有部分の扱いは自治体によって異なる場合があるため、都道府県税事務所に確認するのが確実です。

    住宅ローン比較サービス

    「不動産取得税の準備もできた。次は住宅ローンを賢く選びたい」

    住宅購入時の諸費用(不動産取得税・登録免許税など)は数十万円になることも。住宅ローンの金利を少し下げるだけで数百万円変わることもあります。複数の金融機関を一括比較して最適なローンを見つけましょう。

    • 最短3分で申し込み・一括比較
    • 大手銀行・ネット銀行を網羅
    • 審査なしで金利シミュレーション可能
    住宅ローンを比較する(無料)

    ※外部サービスのページへ移動します

    もっと詳しく知りたいとき(公式の情報)

    不動産取得税は都道府県税です。提出先・申請期限・必要書類は自治体で異なるため、物件所在地の都道府県税の案内で最終確認してください。

    あわせて読みたい

    住宅購入時に一緒に検討されやすい制度をまとめました。

    住宅ローン控除(所得税)

    年末残高に応じた所得税控除。入居時期・要件の確認が必要。

    登録免許税の軽減(登記)

    住宅用家屋証明で税率が下がることがあります。

    新築住宅の固定資産税減額

    一定期間、固定資産税が1/2になる措置など。

    住宅購入時の諸費用まとめ

    税金・手数料・保険など、購入時コストの全体像。

    © お金の制度ナビ

    ※本ページは情報提供を目的としています。税率・期限・控除額は改正される可能性があります。必ず都道府県税の最新案内で最終確認してください。
  • 親・祖父母から住宅資金をもらったら最大1,000万円が非課税に!条件・申告・落とし穴をわかりやすく解説

    親・祖父母から住宅資金をもらったら最大1,000万円が非課税に!条件・申告・落とし穴をわかりやすく解説

    親・祖父母から住宅資金をもらったら最大1,000万円が非課税に!条件・申告・落とし穴をわかりやすく解説(2025年版)
    最終更新日:2025.12
    ざっくり言うと

    家を買うとき、親や祖父母から「頭金を出してあげるよ」とまとまったお金をもらうことがありますよね。
    通常、お金をもらうと「贈与税」がかかります。でも、住宅購入のためのお金なら、最大1,000万円まで贈与税がゼロになる特例があります。
    これが「住宅取得等資金の贈与税の非課税」です。

    • 非課税枠は?最大1,000万円(省エネ住宅)/ 500万円(一般住宅)
    • 誰から誰へ?親・祖父母 → 18歳以上の子・孫
    • 所得の条件は?合計所得金額2,000万円以下
    • 期限は?翌年3月15日までに取得・入居(原則)
    • 手続きは?翌年2/1〜3/15に贈与税申告(必須)
    • 申告しないと?特例が使えない(要注意!)

    注意:非課税枠の範囲内でも申告しないと特例は使えません。住宅を取得した翌年に必ず贈与税の申告が必要です。「住宅ローン控除(所得税の税額控除)」とは別の制度で、両方使えることもあります。

    あわせて読みたい サムネイル 住宅ローン控除(所得税・住民税)ってなに? ローンを組んで家を買ったときに税金が戻ってくる制度。贈与税の非課税とは別に使えます。

    無料FP相談

    「贈与税の非課税は使えそう。でも、ローンや税金まで全部ひっくるめるといくら得なの?」

    住宅購入は贈与税・住宅ローン控除・ローンの選び方・保険の見直しと、お金の話が一度に押し寄せます。プロのFPに無料で相談できるサービスで、自分のケースにベストな資金計画を立てましょう。

    • 完全無料・オンライン対応・全国OK
    • 住宅購入のお金に詳しいFP多数在籍
    • しつこい勧誘なし(ノルマのない独立系FP)
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    そもそも、なんでこんな大きな非課税枠があるの?

    ふだん誰かからお金をもらうと「贈与税」がかかります。たとえば暦年贈与では、1年間に110万円を超えた分から税金が発生します。

    でも、家の購入は一生に一度の大きな買い物です。親が子どもの家購入を手伝いたいと思っても、多額の贈与には大きな税負担がかかってしまいます。

    「それだと、せっかく援助できる親でも子どもを助けにくいよね」ということで、住宅購入のためのお金に限って、贈与税を大幅に軽くする特例が設けられています。これが「住宅取得等資金の贈与税の非課税」です。

    通常の贈与(現金・株など) 110万円を超えた分から 贈与税がかかる 例)500万円の贈与 → 税額 約53万円 くらべると… 住宅購入のためのお金(この特例) 省エネ住宅なら 最大1,000万円まで非課税! 一般住宅は500万円まで 親・祖父母が子・孫の住宅購入を 税負担なしで応援できる!

    通常の贈与と、住宅取得等資金の非課税特例の違い

    つまり、「家を買うためのお金」という条件付きなら、最大1,000万円まで贈与税ゼロで親・祖父母から資金援助を受けられます。これは大きいですよね。ただし、申告しないと使えない点と、いくつかの条件がある点は要注意です。

    いくらまで非課税になるの?「省エネ住宅」って何?

    非課税になる金額は、住宅の性能によって変わります。

    • 省エネ等住宅(高性能な住宅):最大1,000万円まで
    • 一般住宅(それ以外):最大500万円まで

    この枠は受贈者(もらう側)1人あたりの合計です。父と母の両方からもらっても、合計で上限を超えると課税対象になります。

    「省エネ等住宅」ってどんな家?

    省エネ等住宅とは、次のいずれかの基準を満たして、申告書に証明書を添付できる住宅のことです。主な基準はこちらです。

    • 新築・未使用住宅:ZEH水準(断熱等性能等級5以上 かつ 一次エネルギー消費量等級6以上)
    • 中古住宅:耐震等級2以上、免震建築物、バリアフリー等、省エネ等のいずれか

    「ZEH水準って何?」と思ったかもしれません。ざっくり言うと、断熱性能が高くて省エネな家のことです。最近の新築マンションや注文住宅はこの基準をクリアしているものも増えています。
    重要なのは「基準を満たすだけでなく、証明書を用意できるか」です。契約前にハウスメーカー・不動産会社に確認しておくのが安心です。

    注意:「省エネ等住宅」に当たるかどうかは、住宅性能証明書・住宅省エネルギー性能証明書などの書類が必要です。「性能を満たしている」だけでは不十分で、証明書を申告書に添付しなければ500万円の枠になります。

    住宅情報サービス

    「この家、省エネ等住宅の基準を満たしてる?」を契約前に確認したい

    1,000万円の枠を使えるかどうかは、住宅の性能次第です。ハウスメーカー・工務店に「ZEH水準の証明書は出せますか?」と確認するのが第一歩。まずは複数の会社の資料を取り寄せて比較するのがおすすめです。

    • 大手・地元工務店まで一括で資料請求できる
    • 完全無料・勧誘なし
    • カタログで省エネ性能を比較しやすい
    住宅カタログを無料で取り寄せる

    ※外部サービスのページへ移動します

    誰が使えるの? 条件はあるの?

    この特例を使えるのは、次の条件をすべて満たす人です。

    1
    親・祖父母など(血がつながった目上の人)からもらった 父・母・祖父・祖母などが対象です。義父母(配偶者の親)は原則対象外です。
    2
    贈与を受けた年の1月1日時点で18歳以上 「誕生日が来ていれば18歳でOK」ではなく、その年の1月1日時点での年齢で判定します。
    3
    その年の合計所得金額が2,000万円以下 合計所得金額とは、給与・事業・不動産などの所得を合計した税法上の金額です。年収ではないため、会社員の場合は給与所得控除後の金額になります。床面積が40〜50㎡の住宅は1,000万円以下が条件です。
    4
    この特例を過去に使っていない(一定の例外あり) 原則として過去に同じ特例を使っている場合は適用外ですが、条件によって使えることもあります。
    5
    配偶者・親族など「特別な関係の人」から住宅を取得していない 売主・施工業者が自分の配偶者や親族などの場合は適用できません。

    「1月1日時点で18歳」に要注意:たとえば2025年に贈与を受ける場合、2025年1月1日時点で18歳未満の方(2007年1月2日以降生まれ)は要件を満たしません。途中で誕生日が来ても関係なく、あくまで1月1日基準です。

    住宅にも条件があるの? 床面積とか関係ある?

    はい、建物側にも条件があります。主なものは次の通りです。

    床面積:40㎡以上240㎡以下(原則)

    登記簿上の床面積が40㎡以上240㎡以下で、かつ床面積の2分の1以上を自分の居住に使う必要があります。マンションの場合は専有部分の床面積で判定します。

    ※床面積が40〜50㎡の場合は、受贈者(もらう側)の合計所得金額が1,000万円以下という追加条件があります。

    中古住宅は「耐震の要件」が必要

    中古住宅の場合は、次のどちらかを証明する書類が必要です。

    • 昭和57年1月1日以降に建築された(比較的新しい建物)
    • 耐震基準に適合していることを証明する書類がある(耐震診断・適合証明書など)

    古い築年数の物件でも「耐震改修をして適合させる」ルートがあるため、築古物件を検討している場合は購入前に耐震改修の計画も込みで確認するのがベターです。

    増改築の場合は「100万円以上の工事」が条件

    すでに持っている家や取得した家の増改築等に使う場合は、工事費が100万円以上であることなどの追加条件があり、「増改築等工事証明書」で証明します。

    まとめると、普通に売り出されている新築マンション・建売住宅・注文住宅なら床面積の条件を満たすケースがほとんどです。ただし省エネ性能の証明書と、中古の場合は耐震関連の書類は、事前に確認しておく必要があります。

    期限はいつまで? 3/15って何のこと?

    「3月15日」という日付が2つの意味で出てきます。混乱しやすいので整理します。

    ①「住宅の取得・入居」の期限:贈与を受けた年の翌年3月15日

    贈与を受けた年の翌年3月15日までに、次の状態になっている必要があります。

    • 住宅取得等資金の全額を使って新築・取得・増改築した
    • その家屋を受贈者(もらった人)が所有している
    • 原則として翌年3月15日までに入居、または遅滞なく入居する見込み

    マンション・建売住宅の落とし穴:お金を払っても、翌年3月15日までに引渡し(鍵を受け取ること)を受けていないと特例が使えません。完成・引渡し時期が3月をまたぐ物件を選ぶ場合は、贈与の年をずらすなど計画が必要です。

    ②「入居完了」の期限:翌年12月31日

    「翌年3月15日後、遅滞なく入居する見込み」で申告した場合、その年の12月31日までに実際に入居していないと、原則として特例が取り消されます。申告のときに「見込み」で動く場合はスケジュール管理が重要です。

    逆算の例:2025年中(1/1〜12/31)に贈与を受けた → 2026年3/15までに引渡し・所有が必要 → 2026年12/31までに入居(原則)→ 2026年2/1〜3/15に贈与税申告。

    タイムライン(例:2025年に贈与を受けた場合) 2025年 親・祖父母からお金をもらう(贈与) この年に売買契約・請負契約をするのが一般的 2026年 3/15まで 引渡し・所有 が必要 + 2/1〜3/15 に贈与税の申告書を提出 2026年 12/31まで 実際に入居が必要(原則) 遅れると特例が取り消されることがある

    贈与〜取得〜申告〜入居のスケジュール感

    申告ってどうやるの? 必要書類は?

    申告しないと特例は使えない(非課税でも必須)

    この特例は自動で適用されません。非課税枠の範囲内であっても、贈与を受けた翌年の2月1日〜3月15日に贈与税の申告書を税務署に提出する必要があります。

    申告書に「この特例を使う」旨を記載し、一定の書類を添付して提出します。提出先は住所地の税務署です(e-Taxでのオンライン申告も可能です)。

    添付書類のイメージ

    具体的な書類は「新築か中古か」「省エネ等住宅かどうか」などで変わりますが、主なものはこちらです。

    • 続柄の確認:戸籍の謄本(直系尊属・直系卑属の関係を示す)
    • 本人確認:マイナンバーに関連する書類
    • 住宅の契約:請負契約書または売買契約書の写し
    • 床面積・所有の確認:登記事項証明書(不動産番号の記載で省略できる場合あり)
    • 省エネ等住宅の証明(1,000万円枠を使う場合):住宅性能証明書・住宅省エネルギー性能証明書など

    「書類が多くて大変…」と感じたかもしれませんが、多くの書類はハウスメーカーや不動産会社が準備してくれます。「贈与税の非課税特例を使いたいので、必要書類を教えてください」と早めに伝えておくと手戻りを防げます。迷う場合は税務署や税理士への確認が確実です。

    贈与税申告サポート

    「贈与税の申告書、自分で作れる?ミスが怖い…」

    贈与税の申告は国税庁の「確定申告書等作成コーナー」や市販のソフトで作成できます。でも特例を使う場合はミスが許されません。複雑なケースや不安がある方は、税理士への相談も選択肢のひとつです。

    • オンラインで税理士に相談できるサービスあり
    • 贈与税申告に対応した専門家を検索・比較
    • 無料相談から始められる
    税理士を無料で探す・相談する

    ※外部サービスのページへ移動します

    税額の大まかな考え方(暦年課税の場合)

    税額の計算式は複雑ですが、「課税対象になり得る金額がいくらか」を大まかに把握しておきましょう。

    1. 住宅資金の非課税枠(省エネ等1,000万円 または 一般住宅500万円)を先にあてる
    2. 残額があれば、暦年課税の基礎控除110万円を差し引く
    3. それでも残る部分が課税対象の目安

    例(目安):省エネ等住宅で1,200万円の贈与を受けた場合 →
    1,200万円 − 1,000万円(非課税枠)− 110万円(基礎控除)= 90万円 が課税対象の目安。この90万円に対して贈与税の税率表をあてはめます。

    ※相続時精算課税を選択している場合や、同一年に別の贈与がある場合は計算の前提が変わります。必ず税務署または税理士に確認してください。

    やってしまいがちな失敗(よくある落とし穴)

    失敗① 省エネ住宅の「証明書」を用意できず、500万円の枠になってしまった

    住宅の性能が基準を満たしていても、証明書を申告書に添付できなければ1,000万円の枠は使えません。契約前・引渡し前に「証明書が取れる住宅かどうか」をハウスメーカー・不動産会社に確認しましょう。

    失敗② 引渡しが翌年3月15日を過ぎて、特例が使えなかった

    マンション・建売住宅は完成・引渡しの時期を自分では調整しにくいです。「お金を払った=取得した」ではなく、引渡しが完了した日が基準です。完成予定が3月をまたぎそうな物件の場合は、贈与の年のタイミングを調整することを検討しましょう。

    失敗③ 「非課税だから申告しなくていい」と思って申告を忘れた

    特例を使うためには必ず申告が必要です。申告しないと非課税枠が適用されず、あとから贈与税を請求されることがあります。贈与を受けた翌年2月1日〜3月15日の申告期間を絶対に忘れないようにしましょう。

    失敗④ 入居が遅れて修正申告が必要になった

    「翌年3月15日後に遅滞なく入居する見込み」として申告した場合、その年の12月31日までに実際に入居できないと、原則として特例が取り消されます。転勤・工事の遅れなどのリスクも念頭に置いたスケジュールで動くのが安心です。

    大きなお金が動く話なので、「多分大丈夫」で進めるのは危険です。少しでも不安があれば、契約前・贈与前に税務署や税理士に相談することを強くおすすめします。

    「住宅ローン控除」とか「暦年贈与」とは違うの?

    名前が似ていたり、セットで語られることの多い制度がいくつかあります。整理しておきましょう。

    住宅購入まわりのお金の制度 条件が合えば複数を組み合わせられます ← このページ 住宅取得等資金の贈与税の非課税 親・祖父母からのお金に贈与税がかからなくなる 住宅ローン控除(所得税・住民税) 住宅ローン残高の0.7%が毎年所得税から戻る → 贈与税の非課税と両方使えることがある 暦年課税(基礎控除110万円) 1年間の贈与のうち110万円以下は非課税 → 住宅資金の非課税と組み合わせ可(残額に適用) 相続時精算課税 → 将来の相続時に精算する贈与の課税方式 住宅資金の非課税と同時に選択する場合は専門家に要確認

    住宅購入まわりの制度の整理(条件次第で複数利用可)

    暦年贈与の基礎控除(110万円)との違い

    暦年課税では「1年間にもらった贈与の合計額のうち110万円まで非課税」という基礎控除があります。住宅資金の非課税特例とは、別枠で使えることがほとんどです。たとえば省エネ住宅で1,110万円の贈与を受けた場合、1,000万円(住宅資金の非課税)+110万円(基礎控除)で、合計1,110万円まで贈与税がかからない、という計算になります。

    住宅ローン控除との違い

    住宅ローン控除は「ローンを組んで家を買ったときに、ローン残高の0.7%が毎年所得税から差し引かれる」制度です。贈与税の非課税とは別の制度で、条件を満たせば両方使えます。ただし、贈与を受けた分が多すぎると住宅ローン控除の計算に影響することがあるため、資金計画全体でFPや税理士に確認するのがベターです。

    相続時精算課税との違い

    相続時精算課税は「贈与時点では税負担を抑えておき、将来の相続時に精算する」という課税方式です。住宅資金の非課税との組み合わせ方によって有利・不利が変わるため、どちらが自分に合っているかは、相続まで含めた長期的な視点で検討する必要があります。迷ったら税理士への相談が確実です。

    あわせて読みたい サムネイル 相続時精算課税(親→子の贈与の課税方式)ってなに? 大きな贈与をするときの選択肢。将来の相続まで見て判断する必要があります。

    みんなが気になるQ&A

    Q. 父と母の両方からもらったら、非課税枠は2倍になる?

    A.なりません。非課税限度額は「もらう側(受贈者)1人あたり」の上限です。父から500万円・母から500万円もらっても、合計1,000万円が上限(省エネ等住宅の場合)で変わりません。

    Q. 基礎控除110万円と、住宅資金の非課税は両方使える?

    A.使えます(暦年課税の場合)。住宅資金の非課税枠で非課税にできない残額に対して、基礎控除110万円が効く余地があります。ただし同一年の贈与全体の課税関係で決まるため、他の贈与がある場合は注意が必要です。

    Q. 土地だけ先に買う場合(先行取得)でも使える?

    A.住宅の新築と一緒に行う敷地の取得、または新築に先行する敷地の取得は対象に含まれます。ただし、翌年3月15日までにその土地上の家屋を所有することなどの期限条件があります。土地だけ買って家を建てるのが後になる場合は、スケジュール管理が特に重要です。

    Q. 申告しないとどうなる?

    A.特例は申告しないと適用されません。非課税枠の範囲内でも申告をしていないと、後から税務署に指摘されて贈与税を追徴される可能性があります。翌年2/1〜3/15の申告期間に必ず手続きしてください。

    Q. 会社の社宅に住んでいて、自分が住む予定がしばらくない場合は?

    A.取得した家屋に原則として翌年3月15日までに(または遅滞なく)入居することが要件です。当面住む予定がない場合は特例が使えない可能性があります。個別の事情は税務署や税理士に確認するのが確実です。

    複雑なケースや「自分のケースはどうなる?」という疑問は、税理士への無料相談(オンライン対応)でプロに確認するのが一番確実です。

    もっと詳しく知りたいとき(公式の情報)

    あわせて読みたい

    住宅購入・税制まわりで一緒に確認したい制度をまとめました。

    住宅ローン控除(所得税・住民税)

    ローン利用時に毎年税金が戻る制度。贈与税の非課税とは別に使えます。

    相続時精算課税(親→子の贈与の課税方式)

    大きな贈与をするときの選択肢。将来の相続まで見て判断が必要。

    贈与税(暦年課税)の基礎控除と申告

    110万円の基礎控除や、贈与税申告が必要になるケースを整理。

    住宅取得時の税の軽減(登録免許税・不動産取得税)

    住宅購入でかかる税金の軽減措置をまとめて確認。

    © お金の制度ナビ

  • iDeCoや小規模企業共済の掛金が節税になるのはなぜ?小規模企業共済等掛金控除をわかりやすく解説

    iDeCoや小規模企業共済の掛金が節税になるのはなぜ?小規模企業共済等掛金控除をわかりやすく解説

    iDeCoや小規模企業共済の掛金が節税になるのはなぜ?小規模企業共済等掛金控除をわかりやすく解説
    最終更新日:2026.02.03
    ざっくり言うと

    iDeCoや小規模企業共済に毎月お金を積み立てていると、払った掛金が全額「所得」から引かれて税金が安くなります
    たとえば年間20万円積み立てれば、税率20%の人なら所得税だけで約4万円節税できます。
    この節税のしくみを「小規模企業共済等掛金控除」と言います。

    • いくら控除?年内に払った掛金の全額
    • 対象は?iDeCo・小規模企業共済・企業型DC加入者掛金 など
    • 手続きは?年末調整 or 確定申告に転記するだけ
    • 書類は?秋〜冬に届く「控除証明書」を使う
    • 上限は?控除自体に上限なし(制度ごとに拠出上限はある)
    • 注意点「経費」ではなく「所得控除」

    注意:控除額と同じ金額の税金が戻るわけではありません。節税額は「控除額×あなたの税率」です。

    確定申告・年末調整

    「控除証明書が手元にある。あとはどこに入力すればいい?」

    クラウド型の確定申告ソフトなら、証明書の金額を入力するだけで控除額を自動計算。e-Taxでそのまま申告まで完結できます。年末調整対応の機能もあるので、会社員でも副業・iDeCoの確定申告に使えます。

    • スマホ・PC両対応で操作かんたん
    • 小規模企業共済等掛金控除の入力欄あり
    • 無料プランで基本的な確定申告に対応
    確定申告ソフトを無料で試す

    ※外部サービスのページへ移動します

    そもそもiDeCoの掛金を払うと、なんで税金が減るの?

    税金って、「年収から何も引かないまま」計算しているわけじゃないんです。

    まず年収から「控除」と呼ばれるものをいくつか引いて、残った金額(課税所得)に税率をかけて税額が決まります。
    つまり、控除が増えるほど課税所得が減って、税金も減るというわけです。

    iDeCoや小規模企業共済の掛金は、この「控除」として使える制度なんです。しかも払った掛金の全額が控除になるので、節税効果が大きいのが特徴です。

    ① 年収(額面) 各種控除を引く ② 課税所得 年収 − 掛金(控除) − 基礎控除 − 社会保険料控除 など ★ 掛金が増えるほど課税所得が減る 税率をかける ③ 所得税・住民税(税額) 掛金を払うほど②が減って③も減る! 節税額 = 控除額(掛金合計)× 税率

    所得控除が税金を減らすしくみ

    「控除と同じ額が戻ってくる」と思っている人が意外と多いですが、実際は違います。
    節税額=控除額×あなたの税率なんです。たとえば控除額が30万円で税率20%なら、節税できるのは6万円。30万円まるごとではありません。

    どんな掛金が対象になるの?

    対象になるのは、大きく3種類です。

    ① 小規模企業共済の掛金

    個人事業主や小さな会社の役員が加入できる「退職金のかわりになる積み立て制度」(中小機構が運営)の掛金です。月額1,000円〜7万円の範囲で設定できて、払った全額が控除になります。

    ② 確定拠出年金の掛金

    iDeCo(個人型)、または企業型DCで自分で上乗せして払う掛金(加入者掛金・マッチング拠出)が対象です。会社が払ってくれる「事業主掛金」は対象外なので注意してください。

    ③ 心身障害者扶養共済の掛金

    都道府県・政令市などが運営する制度で、障がいのある家族を支えるための積み立てです。自治体によって手続きが異なります。

    一番よく使われるのは① 小規模企業共済② iDeCoの2つです。会社員の方はiDeCoが中心、個人事業主や経営者の方は小規模企業共済と組み合わせることが多いです。
    どちらも使える人は、年内に払った掛金をまとめて合算して控除できます。

    注意:小規模企業共済の「旧第二種共済契約」に該当する掛金は、この控除ではなく生命保険料控除の対象になることがあります。契約内容や控除証明書で確認してください。

    小規模企業共済等掛金控除の対象 ① 小規模企業共済掛金 個人事業主・役員向けの退職金積み立て(中小機構) 月1,000円〜7万円 / 払った全額が控除 ② 確定拠出年金の加入者掛金 iDeCo(個人型)または企業型DCで自分が払う掛金 ※ 会社が払う「事業主掛金」は対象外 ③ 心身障害者扶養共済の掛金 都道府県・政令市等が運営する自治体制度 証明書・領収書の扱いは自治体で確認

    3種類の対象掛金まとめ

    控除額はいくら?上限ってあるの?

    この控除の額は、その年に実際に払った掛金の合計額がそのまま控除額になります。

    「○万円まで」という固定の上限はありません。ただし、各制度の掛金自体に上限があります。

    小規模企業共済の掛金上限

    月額1,000円〜7万円(年間最大84万円)の範囲で設定します。

    iDeCoの掛金上限(区分ごとに違う)

    iDeCoは「自分がどんな立場か」によって上限が変わります。次のセクションで詳しく説明しています。

    控除額を計算するときは、秋〜冬に郵送される「控除証明書(払込証明書)」に書いてある「年内払込額」をそのまま使うのが一番確実です。途中で掛金を変えた人も、この方法ならミスがありません。

    節税しながら積み立てたお金は、老後の資産になります。自分の資産をまとめて管理したいなら、マネーフォワード MEで銀行・iDeCo口座を一括管理できます(無料)。

    実際にどれくらい節税できるか、計算してみよう

    掛金の合計と所得税率を入力すると、節税額の目安がわかります。

    ※控除証明書の「年内払込額」をそのまま入力してください。
    ※会社の「事業主掛金」はここに入れないでください。
    ※実際は自治体の条例・均等割・調整控除等で差が出ます。

    自分の所得税率がよくわからない人は、「課税所得195万円以下は5%、330万円以下は10%、695万円以下は20%……」という早見表で確認できます。源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」から各種控除を引いた額が課税所得の目安です。

    iDeCoの上限って、自分はどの区分に当たるの?

    iDeCoの掛金は全額が控除対象ですが、「いくらまで積み立てられるか」は自分の立場によって変わります。2024年12月から上限が変わった区分もあるので、改めて確認しておきましょう。

    自分の立場 iDeCoの上限(月額)
    自営業・フリーランス(第1号) 6.8万円
    国民年金基金・付加年金との合算枠
    専業主婦・主夫(第3号) 2.3万円
    会社員:企業年金なし(第2号) 2.3万円
    会社員:企業型DC・DB等あり(公務員含む) 最大 2.0万円
    ※会社拠出との合算で月5.5万円以内

    会社に企業年金(企業型DCやDB)がある人は、会社がいくら拠出しているかによって自分の上限が2.0万円よりさらに小さくなることがあります。最低掛金(5,000円)未満になると拠出できないケースもあるので、正確な上限は運営管理機関(証券会社・銀行)や会社の人事に確認してください。

    iDeCo 口座開設

    「iDeCoをまだ始めていない」「口座を乗り換えたい」という方へ

    iDeCoは掛金が全額控除になるうえ、運用益も非課税。老後資金を節税しながら積み立てられる制度です。口座によって手数料や商品ラインナップが違うので、比較してから開設するのがおすすめです。

    • 口座開設・資料請求は無料
    • 商品・手数料を複数社まとめて比較できる
    • オンラインで完結・スマホでも手続き可
    iDeCo口座を比較・開設する

    ※外部サービスのページへ移動します

    年末調整と確定申告、どっちでやるの?

    会社員か個人事業主かで、手続き先が変わります。

    1
    会社員→ 年末調整(会社に書類を出す) 秋ごろに会社から配られる「給与所得者の保険料控除申告書」に、控除証明書の金額を転記して提出します。証明書の原本(または二次元コード付き書面)も一緒に出します。
    2
    個人事業主・年末調整で申告し忘れた人→ 確定申告 確定申告書の「小規模企業共済等掛金控除」の欄に金額を入力し、証明書を添付(または提示)します。クラウド型申告ソフトを使えば、入力ガイドに従うだけで完結できます。
    控除証明書が届いたら 会社員 年末調整で会社に提出 個人事業主・副業者 確定申告で申告 課税所得が減って税金が下がる 会社員は還付 / 個人事業主は納税額が減る ★ 証明書の添付・提示を忘れずに

    手続きの流れ(会社員と個人事業主の違い)

    控除証明書が届かない・なくした場合は?

    • 小規模企業共済:中小機構に問い合わせて再発行またはWEB確認の可否を確認
    • iDeCo:国民年金基金連合会(または運営管理機関)に「払込証明書の再発行」を依頼
    • 心身障害者扶養共済:自治体の担当窓口に確認

    マイナポータル連携で楽になる:小規模企業共済・iDeCoは、マイナポータルから控除証明書データを取り込めるサービスが用意されています。対応の確定申告ソフトを使うとさらにスムーズです。

    こういうときどうする? つまずきポイント4つ

    「経費にしてしまった」は二重計上になる

    小規模企業共済の掛金は、事業の必要経費ではなく「所得控除」として申告します。経費に入れてしまうと控除も取ってしまい、二重計上になるので注意してください。

    会社が払っているDC掛金まで入れてしまう

    企業型DCで控除の対象になるのは「加入者掛金(本人が自分で上乗せした分)」だけです。会社負担(事業主掛金)は控除対象外です。

    年末調整に間に合わなかった

    証明書が届くのが遅くて年末調整に出せなかった場合でも、大丈夫です。翌年の確定申告で改めて申告すれば、控除を受けて還付が受けられます(証明書の添付・提示が必要)。

    iDeCoの上限を把握せず、拠出できなくなる

    会社に企業年金がある人は、会社側の拠出額によってiDeCoの上限が変わります。まず「自分の区分」と「会社の拠出額」を確認してから掛金額を設定するのが安全です。

    年末調整・確定申告の時期は「証明書が手元にあるか」を先に確認するのがポイントです。証明書なしでは申告できないので、届いたらすぐに封を開けて保管しておきましょう。

    税金・資産運用の相談

    「iDeCoや小規模企業共済、自分の場合いくら積み立てるのが最適?」

    節税しながら老後資産を作る戦略は、収入・家族構成・他の控除によって変わります。ファイナンシャルプランナーに相談すれば、自分に合った掛金額や制度の組み合わせを提案してもらえます。

    • iDeCo・小規模企業共済・節税全般を相談できる
    • 完全無料・しつこい勧誘なし
    • オンライン対応・全国どこからでもOK
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    「社会保険料控除」や「生命保険料控除」とどう違うの?

    社会保険料控除(国民年金・健康保険など)との違い

    社会保険料控除は、国民年金・厚生年金・健康保険・介護保険などの「法律で強制的に払う保険料」が対象です。一方、小規模企業共済等掛金控除は「任意で加入する積み立て・拠出年金の掛金」が対象です。両方に該当する支払いがある場合は、それぞれ別の控除として合算できます。

    生命保険料控除との違い

    生命保険料控除は民間の生命保険・個人年金保険などが対象で、控除額に上限があります(一般・個人年金・介護医療それぞれ最大4万円など)。小規模企業共済等掛金控除は、払った全額がそのまま控除になる点が大きく違います。

    「経費(必要経費)」との違い

    所得控除は「収入から引いてから税金を計算する」仕組みで、経費は「事業収入から引いてから所得を計算する」仕組みです。iDeCoや小規模企業共済の掛金は、原則として経費ではなく所得控除に入れます。

    「控除が多すぎて混乱する」という方へ。年末調整・確定申告の書類には控除の種類ごとに入力欄が分かれています。小規模企業共済等掛金控除は、「保険料控除申告書」の中に専用の欄があるので、そこにだけ書けばOKです。他の控除欄に書く必要はありません。

    みんなが気になるQ&A

    Q. 小規模企業共済とiDeCoは両方使える?

    A.両方使えます。どちらも「小規模企業共済等掛金控除」として合算して申告できます。ただしiDeCo側の拠出上限は区分で決まっているので、上限内で設定する必要があります。

    Q. 掛金を年払い・半年払いにした場合、控除はいつの年?

    A.「その年に実際に払った金額」がその年分の控除です。証明書に書いてある「年内払込額」で確認するのが確実です。

    Q. 払ったのに申告し忘れた。取り戻せる?

    A.年末調整で漏れた場合でも、確定申告を行えば控除を申告し直せます(還付申告)。証明書の添付・提示が必要です。申告できる期間は原則5年間です。

    Q. 心身障害者扶養共済の掛金も同じ欄に書く?

    A.はい、同じ「小規模企業共済等掛金控除」の欄にまとめて記入します。証明書・領収書の扱いは自治体の案内に従ってください。

    Q. 会社員でも確定申告が必要なことはある?

    A.会社員でも、年末調整で申告し忘れた場合や、副業収入が年20万円を超える場合などは確定申告が必要です。iDeCoは年末調整で申告できますが、うっかり漏れた場合は確定申告で取り返せます。

    もっと詳しく知りたいときは(公式の情報)

    制度の最終確認は、必ず公式サイトで行ってください(内容は改定されることがあります)。

    申告の手順まとめ:① 控除証明書の「年内払込額」を確認 → ② 年末調整(保険料控除申告書)または確定申告に転記 → ③ 証明書を添付・提示 → ④ iDeCoは拠出上限(区分・企業年金の有無)を事前に確認。

    あわせて読みたい

    同じ「所得控除」や、掛金に関連する制度もあわせて確認しておきましょう。

    iDeCo(個人型確定拠出年金)

    掛金が全額所得控除になる老後の積み立て。拠出上限・運用・受け取り方を解説。

    社会保険料控除

    国民年金・健康保険などの保険料が対象の控除。小規模企業共済等掛金控除とは別枠です。

    生命保険料控除

    民間保険の保険料が対象。控除額に上限がある点が掛金控除との違いです。

    医療費控除(確定申告)

    年間の医療費が10万円を超えた場合に使える所得控除。確定申告で申請します。

    © お金の制度ナビ

    ※本ページは情報提供を目的としています。制度・拠出上限・手続きは改定される可能性があるため、必ず公式情報で最終確認してください。
  • ひとり親控除ってなに?いくら税金が減るの?申請方法まで解説

    ひとり親控除ってなに?いくら税金が減るの?申請方法まで解説

    ひとり親控除ってなに?いくら税金が減るの?申請方法まで(2025年12月版)
    最終更新日:2026.02.03
    ざっくり言うと

    ひとり親で子どもを育てながら働いていると、生活費や養育費をひとりで全部負担しながら、税金もしっかりかかってきますよね。
    そのお金の負担を少し軽くするために、毎年の「課税所得」から最大35万円(住民税は30万円)を差し引ける制度があります。
    これが「ひとり親控除」という所得控除です。

    • いくら?所得税:35万円控除/住民税:30万円控除
    • 誰が?ひとり親(性別・婚姻歴は問わない)
    • 条件は?12/31時点で事実婚なし・子がいる・所得500万円以下
    • 申請は?年末調整か確定申告でOK
    • 節税効果の目安年間4.8万〜19万円程度(税率による)

    注意:「寡婦控除」との重複はありません。どちらか一方だけ適用されます。扶養控除(子が16歳以上の場合)は別枠で上乗せできることがあります。

    無料相談サービス

    「控除はわかった。でも、ひとり親でどれだけ節税できる?」

    ひとり親控除・扶養控除・医療費控除……複数の控除をどう組み合わせるか、また将来の家計設計まで、FPに無料で相談できます。

    • 完全無料・勧誘なし
    • オンライン対応・全国OK
    • ひとり親の家計・税金相談に強いFPが在籍
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    そもそも、なんでひとり親控除があるの?

    ふだん税金は、世帯の状況に応じて「○○控除」という形で負担が軽くなる仕組みがあります。たとえば、配偶者のいる人には「配偶者控除」があります。

    でも、ひとり親は一人で子どもを育てながら、生活費をすべて自分で負担しています。収入源はひとつなのに出費は家族全員分——それでも税金の計算は「ひとりの稼ぎに対してそのままかかる」んです。

    「それは大変すぎる」ということで、ひとり親には特別に控除の枠を設けますよ、というのがこの制度です。

    共働き家庭の場合 配偶者控除などで 税負担が軽くなる (二人で支え合える分、余裕がある) くらべると… ひとり親の場合 収入はひとり分なのに生活費は家族全員分 それでも税金はしっかりかかってくる… これだと大変… だから「ひとり親控除」で課税所得から 35万円(住民税30万円)を差し引ける!

    ひとり親控除ができた背景

    「所得控除」という言葉が難しいですよね。ざっくり言うと、税金を計算する前の「課税される金額」を35万円分少なくするしくみです。税額がそのまま35万円減るわけではなく、「課税対象の金額 × 税率」で計算した結果が小さくなります。

    税金はいくら減るの?(ざっくり試算)

    控除は「課税所得を35万円減らす」しくみなので、実際に減る税額はあなたの所得税率で変わります。住民税は標準税率10%なら一律3万円の節税です。

    所得税率(目安) 所得税の減税額(復興特別所得税込み) 住民税の減税額(標準10%) 合計の目安
    5%17,868円30,000円47,868円
    10%35,735円30,000円65,735円
    20%71,470円30,000円101,470円
    23%82,190円30,000円112,190円
    33%117,925円30,000円147,926円
    40%142,940円30,000円172,940円
    45%160,808円30,000円190,808円

    住民税の節税(3万円分)は「翌年度」に効きます。たとえば2025年分でひとり親控除が認められると、2026年6月からの住民税が3万円ぶん下がるイメージです。「今年じゃなくて来年安くなる」と覚えておきましょう。

    ※住民税の税率は自治体によって一部異なることがあります。実際の減税額は、他の控除との兼ね合いでも変わります。

    誰がもらえるの?条件は3つだけ

    条件はシンプルで、その年の12月31日時点で次の3つをすべて満たすこと、それだけです。

    事実婚(内縁)と同様の相手がいない

    法律婚していなくても、住民票の続柄に「未届の夫」「未届の妻」などの記載がある場合は原則対象外です。実態として夫婦のような生活をしている場合も対象外になることがあります。

    生計を一にする子がいる

    子には所得の条件があります(次のセクションで詳しく解説)。その子が他の人の扶養親族になっていないことも必要です。

    自分の合計所得金額が500万円以下

    給与収入だけでなく、副業・事業所得・不動産収入なども含めた「合計所得金額」で判定します。年収500万円ではなく「所得500万円」なので注意です。

    「離婚したか、死別か、未婚か」は関係ありません。性別も問いません。条件さえ満たせば、未婚のシングルマム・シングルダッドでも対象です。これが旧来の「寡婦控除」と大きく違うところです。

    「子」の条件って?(年収123万円の意味)

    子の所得要件:2025年分から「58万円以下」に

    ひとり親控除でいう「子」は、総所得金額等が58万円以下で、かつ他の人の扶養親族になっていない子のことです。

    2025年分(令和7年分)から、以前の48万円以下から58万円以下に引き上げられています。

    区分子の所得要件(代表)
    所得税(国税) 子の総所得金額等が58万円以下(2025年分から)で、他の人の扶養親族・同一生計配偶者になっていない
    住民税(地方税) 2025年分所得に係る2026年度課税から48万円→58万円に引き上げ

    子の収入が給与だけなら「年収123万円」が目安

    「総所得金額等58万円以下」がピンとこない場合は、給与収入に置き換えると分かりやすいです。給与収入から給与所得控除(最低65万円)を引くと「所得」になるので、年収123万円(= 58万円 + 65万円)が目安になります。

    子がアルバイトで年収120万円以下なら、子の所得要件はまずクリアできます。ただし、副業・投資・暗号資産など給与以外の収入があると別計算が必要です。「年収123万円以下だからOK」とは言い切れないので、「総所得金額等」の合計で確認してください。

    寡婦控除・扶養控除とどう違うの?

    ひとり親控除と混同しやすい控除が3つあります。「どれが使えて、どれと一緒に使えないか」だけ先に把握しておきましょう。

    ひとり親控除 :所得税35万円 / 住民税30万円 寡婦控除とは「どちらか一方のみ」(併用不可) 寡婦控除 :所得税27万円 / 住民税26万円 ひとり親に該当しない女性が対象(子なしの離別女性なども含む) 扶養控除 :子が16歳以上なら上乗せ可能 ひとり親控除と別枠で併用OK(子が扶養親族に該当すれば) 配偶者控除・配偶者特別控除 「配偶者がいる扱い」になるとひとり親控除は使えない

    ひとり親控除と関係する控除の整理

    制度 控除額(所得税 / 住民税) 主な対象 ひとり親控除との関係
    ひとり親控除 35万円 / 30万円 事実婚でないひとり親で生計を一にする子がいる人
    寡婦控除 27万円 / 26万円 ひとり親に該当しない「寡婦」(離別後で扶養親族がいる場合など) 併用不可(どちらか一方のみ適用)
    扶養控除 年齢・区分で変動 所得要件を満たす扶養親族(原則16歳以上)を扶養する場合 別枠で併用可(子が扶養親族に該当すれば)
    配偶者控除 / 配偶者特別控除 区分で変動 配偶者がいる世帯の所得調整 事実婚を含め「配偶者がいる」扱いになるとひとり親控除は対象外

    ※扶養控除・配偶者(特別)控除は控除額や要件が細かく分かれます。自分の状況が該当するかは、年末調整・確定申告の入力画面(または税務署・自治体窓口)で確認してください。

    「ひとり親控除(35万円)」と「寡婦控除(27万円)」は重複しません。要件を満たすならひとり親控除のほうが控除額が大きいので有利です。寡婦控除は「ひとり親控除に当てはまらない女性のひとり親」が対象になるイメージです。

    あわせて読みたい サムネイル 配偶者控除・配偶者特別控除ってなに? 「配偶者がいる扱い」になると何が変わるか。ひとり親控除との関係も解説。

    確定申告・節税サポート

    「控除の組み合わせ、自分で計算するのが不安…」

    ひとり親控除+扶養控除など複数の控除を正しく組み合わせるのは意外と複雑です。確定申告ソフトなら質問に答えるだけで自動計算してくれます。

    • 質問形式でひとり親控除を自動適用
    • スマホで完結・e-Tax送信まで対応
    • 無料プランあり
    確定申告ソフトを試してみる

    ※外部サービスのページへ移動します

    どうやって申請するの?(年末調整・確定申告)

    申請方法は2パターンあります。ほとんどの会社員は「年末調整」だけで完結します。

    会社員・パート・アルバイトの場合(年末調整が基本)

    毎年秋〜11月ごろに会社から渡される「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」に、ひとり親に該当する旨を記入するだけです。会社が所得税を精算してくれます。住民税は翌年度に自治体が自動で計算するので、住民税の手続きは不要です。

    自営業・フリーランスの場合(確定申告で申告)

    毎年2〜3月の確定申告で、所得控除の欄に「ひとり親控除」を入力するだけです。住民税の控除も確定申告の情報から自動で連携されます。

    申告し忘れても「取り戻せる」
    年末調整で漏れた場合でも、翌年3月15日までに確定申告をすれば払いすぎた所得税が戻ってきます(還付申告)。さらに5年以内なら還付申告はいつでも出来るので、過去に申告漏れがあった人もチェックしてみてください。

    はじめて確定申告をする人は、マネーフォワード クラウド確定申告なら、ひとり親控除も含めて質問形式でかんたんに書類を作れます。

    こんなとき、どうなるの?(よくある落とし穴4選)

    住民票に「未届の夫(妻)」と書いてある場合は?

    法律婚していなくても、住民票の続柄に「未届の夫」「未届の妻」などの記載がある場合は原則として事実婚とみなされ、対象外になります。まず住民票の記載内容を確認してください。

    子が元配偶者の扶養に入っている場合は?

    子が他の人の扶養親族になっていると、「生計を一にする子」の要件を満たさず、ひとり親控除が使えません。子の扶養先がどちらかを確認が必要です。

    子のアルバイト収入が多かった場合は?

    子の給与収入が年123万円を超えていたり、副業・投資収入がある場合は「総所得金額等58万円以下」を超えてしまう可能性があります。必ず「総所得金額等」の合計で確認してください。

    自分の収入が500万円を超えていた場合は?

    年収ではなく「合計所得金額」(副業・事業所得・不動産収入なども含む)が500万円を超えると対象外です。「所得500万円」は給与収入500万円とは違うので、副業がある人は特に確認が必要です。

    みんなが気になるQ&A

    Q. 未婚のまま出産したけど対象になる?
    A. なります。婚姻歴・性別は問いません。事実婚でなく、子の所得要件と本人の合計所得金額500万円以下の要件を満たせばOKです。未婚のシングルマムでも対象です。
    Q. 子が大学生・社会人でも使える?
    A. 使えます。子に年齢の上限はありません。生計を一にしていて、子の総所得金額等が58万円以下であれば対象です。社会人でも一緒に住んで生活費を出している場合は「生計を一にする」に該当し得ます。
    Q. 年の途中で離婚・再婚した場合は?
    A. 判定は「その年の12月31日時点」です。12月31日にひとり親の要件を満たしていれば、その年分は使えます。逆に、年末時点で再婚(または事実婚)していると対象外になります。
    Q. 年末調整でうっかり申告し忘れた…どうする?
    A. 翌年3月15日までに確定申告(還付申告)をすれば、払いすぎた所得税が戻ってきます。さらに過去5年分の申告漏れも取り戻せます。諦めずに確認してみてください。
    Q. 事実婚かどうかはどうやって判断される?
    A. 主に住民票の続柄で判断されます。「未届の夫」「未届の妻」などの記載があると原則対象外です。同居の実態なども総合的に見られることがあるので、不安な場合は税務署に確認するのが確実です。
    Q. 扶養控除とひとり親控除は一緒に使える?
    A. 使えます。子が16歳以上で扶養親族の要件を満たせば、ひとり親控除(35万円)と扶養控除(38万円〜63万円)の両方が使えます。なお、15歳以下の子は扶養控除の対象外です(児童手当の対象のため控除は設けられていません)。

    FP無料相談

    「ひとり親での節税、もっとちゃんと整理したい」

    ひとり親控除・扶養控除・医療費控除など、自分に使える控除をすべて洗い出してもらいたいなら、FPへの無料相談が一番確実です。

    • 完全無料・勧誘なし
    • オンライン対応・全国OK
    • 税金相談・家計設計に強いFPが在籍
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    もっと詳しく知りたいとき(公式の情報)

    この記事はわかりやすさを優先しているため、細かいルールを省略している部分があります。最終的に正確な情報は、以下の公式サイトや、税務署・自治体の窓口で確認してください。

    ※この記事は一般的な情報整理です。個別の適用可否は、税務署・自治体の案内や申告書の記載要領に従って確認してください。

    あわせて読みたい

    ひとり親控除と一緒に確認されやすい制度・記事です。

    あわせて読みたい サムネイル 所得税の控除改正まとめ(2025年12月施行) 基礎控除・扶養要件などの改正点を整理。年末調整でのチェックにも。 あわせて読みたい サムネイル 配偶者控除・配偶者特別控除ってなに? 「配偶者がいる扱い」になると何が変わるかを確認。年収ラインの目安も。 あわせて読みたい サムネイル 児童扶養手当(ひとり親向け)ってなに? 税の控除とは別の現金給付。対象・所得制限・手続きをまとめて確認。 あわせて読みたい サムネイル 児童手当、いくらもらえるの? すべての家庭向け。制度改正後の対象・支給額・申請を整理。

    © お金の制度ナビ

  • 時短で働くと給料が減る…育児時短就業給付金でいくら補填される?

    時短で働くと給料が減る…育児時短就業給付金でいくら補填される?

    時短で働くと給料が減る…育児時短就業給付金でいくら補填される?
    最終更新日:2026.02.03
    ざっくり言うと

    育休が終わって職場に戻るとき、「いきなりフルタイムは難しい…」と時短勤務を選ぶ人は多いですよね。
    でも時短にすると、給料がぐっと下がるのが悩みどころです。
    この給料の下がり分を補うために、雇用保険から毎月の給料の一部(原則10%)がもらえます。
    これが「育児時短就業給付金」(2025年4月スタートの新しい給付)です。

    • いつから?2025年4月1日〜
    • 誰が?雇用保険に入って時短で働く人
    • いくら?原則 その月の給料×10%
    • いつまで?子どもが2歳になるまで
    • 申請は?原則 会社が2か月ごとに申請
    • 対象の子は?2歳未満の子を養育中

    注意:「育休中にもらうお金(育児休業給付金)」とは別の制度です。同じ月には両方もらえません。育休が終わって時短で働き始めた月から、こちらの給付金が対象になります。

    あわせて読みたい サムネイル 育休中のお金はどうなる?育児休業給付金のきほん 育休に入ったとき雇用保険からもらえるお金の金額・申請・期間をわかりやすく解説。

    無料FP相談

    「時短にしたら家計はどうなる? いくら準備すればいい?」

    育休復帰後は育休給付金がなくなり、時短で給料も減ります。給付金の10%だけでは差額が埋まらないケースも。プロのFP(ファイナンシャルプランナー)に無料で相談して、自分の家庭の収支を整理しておきましょう。

    • 完全無料・保険の勧誘なし
    • オンライン対応・全国OK
    • 育休・時短期間のお金相談に強いFPが多数
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します(広告)

    そもそも、なんでこんな給付金があるの?

    育休を終えて職場に戻ると、フルタイムに戻れない事情がある人も多いですよね。子どもの送り迎え、保育園の慣れない時期など、「当分は時短で」という選択は自然なことです。

    でも時短にした途端、月給が2〜4割下がることも珍しくありません。フルタイムのときの給料を基準に組んでいた家計が急に苦しくなる…というのが、時短を選びにくくしている原因のひとつでした。

    そこで2025年4月から、「時短を選んでも、給料の下がった分の一部は国が補填しますよ」という制度がスタートしました。それが育児時短就業給付金です。

    育休中 育休給付金あり フルタイム復帰 もとの給料に戻る でも難しい… 時短を選ぶ → 給料が大幅ダウン😔 例)30万円 → 22万円(−8万円)みたいなことも 給付金:給料の10%を補填 💰 例)22万円 × 10% = 2.2万円/月がプラスで入る → 時短を「選びやすく」するための制度

    育休後に時短を選ぶと給料が下がる → 給付金で10%補填

    つまり、「時短を選ぶと給料が減るのは仕方ないけど、10%分はカバーしてもらえる」という制度です。全額補填ではありませんが、毎月続くので積み重なると大きな金額になります。

    誰がもらえるの? 条件はあるの?

    条件はシンプルで、次の2つを両方満たしていれば対象です。

    1
    雇用保険に入っている(被保険者) 会社員やパート(週20時間以上)であれば、通常は雇用保険に入っています。自営業・フリーランスは対象外です。
    2
    2歳未満の子を育てるために、会社に申し出て時短にしている 自分の希望で会社に申し出て、週の所定労働時間を短縮している必要があります。会社都合の勤務時間変更は対象外になることがあります。

    さらに「雇用保険の加入実績」も必要

    次のどちらかを満たす人が対象です。

    • 育休から直接、同じ子について時短に切り替えた(育休の終わりから14日以内に時短スタート)
    • 時短開始前の2年間に、11日以上働いた月が12か月以上ある(育休や産休などで働けない期間があった場合は最長4年まで遡れます)

    「週20時間未満」は要注意:時短にしたことで週の所定労働時間が20時間を下回ってしまうと、雇用保険の被保険者資格を失って対象外になります。時短の設定をするときは会社と一緒に確認しておきましょう。ただし「小学校入学前までには20時間以上に戻る前提」が就業規則などで確認できる場合は例外があります。

    育休からそのまま時短に入る人が一番多いパターンです。この場合、加入期間の計算が簡略化される扱いがあるので、育休が終わったらすぐ時短スタートするのが手続き的にもスムーズです。

    いつからいつまでもらえるの?

    時短を始めた月から、終わった月までが対象です(暦月=1日〜末日単位で判定します)。

    ただし、次のいずれかが起きた月でいったん終わります。

    • 子どもが2歳の誕生日の前日を迎えた月
    • 産前産後休業・育児休業・介護休業を新たに始めた日の前日がある月
    • 別の子のために新たに時短を始めた日の前日がある月
    • 子どもが亡くなるなど、養育しなくなった日がある月

    2025年4月より前から時短していた人:すでに時短中だった場合は、原則「2025年4月1日から時短スタート」とみなして、4月以降の各月が支給対象になります(経過措置)。

    つまり、時短している間ずっともらえるイメージです(子どもが2歳になるまで)。毎月10%とはいえ、1年以上続けば合計でかなりの金額になります。

    毎月いくらもらえるの? 計算方法は?

    原則:その月の給料 × 10%

    一番シンプルなケースでは、時短中に払われた給料(賃金額)に10%をかけた金額がもらえます。

    例えば月給22万円なら、22万円 × 10% = 2万2,000円が加算されるイメージです。

    給料がほぼ下がっていないと、給付率が下がる

    時短でも給料がそこまで下がらなかった場合(元の給料の90%を超えている場合)は、支給率が自動で調整されます。計算式はこうです。

    • 賃金率 X =(時短中の給料 ÷ 時短開始前の月給)× 100
    • 支給率 Y = 9,000 ÷ X − 90
    • 支給額 = 時短中の給料 × Y ÷ 100

    元の給料の100%に達すると支給率は0%(もらえない)になります。

    上限・下限・不支給になる条件(2025年8月〜2026年7月)

    条件内容どうなる?
    給料が下がっていない時短中の給料が開始前の100%以上不支給
    給料が高すぎる時短中の給料が471,393円以上不支給
    給料+給付金が上限超え合計が471,393円を超える上限に合わせて調整
    計算した給付が少なすぎる算定額が2,411円以下不支給

    ※上記金額は毎年8月1日に改定されます。

    「10%って少ない…」と感じるかもしれません。でも時短期間ずっと毎月出続けるので、1年で約24万円(月給20万円の場合)になります。もらわない手はないです。

    あわせて読みたい サムネイル 育休中のお金はどうなる?育児休業給付金のきほん 育休中は給料の67%(後半は50%)もらえる仕組みを解説。育児時短就業給付金との関係も。

    概算シミュレーター(目安を確認)

    時短前の月給と、時短後の月給を入れると概算の給付額が出ます。あくまで目安です。

    ※原則「開始前6か月賃金総額÷180×30」(上限483,300円/下限90,420円)
    ※欠勤控除や手当の扱いで変わる場合があります

    家計管理

    時短で収入が変わるとき、家計の「見える化」が大事です

    給料が変わるタイミングは、家計を整理するチャンスでもあります。銀行・カード・証券を一括管理できるアプリで収支を把握し、育児期間の家計を安定させましょう。

    • 銀行・クレジットカードを自動で集計
    • 無料プランあり・月次レポートで把握しやすい
    • 給付金の入金もまとめて管理できる
    家計管理アプリを無料で試す

    ※外部サービスのページへ移動します(広告)

    「各月で判定する」ってどういうこと?

    育児時短就業給付金は、暦月(1日〜末日)ごとに「その月がもらえる月かどうか」を判定します。

    その月が対象になるには、次の4つすべてを満たす必要があります。

    要件内容(口語)
    ① 雇用保険に入っているその月の1日〜末日まで雇用保険の被保険者であること
    ② 時短期間があるその月のなかに「週所定労働時間を短縮して働いた期間」があること
    ③ 他の休業給付を受けていないその月の1日〜末日まで、育児休業給付または介護休業給付をもらっていないこと
    ④ 高年齢雇用継続給付の対象でない同じ月に高年齢雇用継続給付の受給対象になっていないこと

    特に注意が必要なのは①「月の途中退職」です。月の途中で退職・転職すると「1日〜末日まで被保険者」という条件を満たせず、その月は対象外になります。また、③ 育休給付金と同じ月には受け取れない点も覚えておいてください。

    申請って、誰が何をするの?

    基本は「会社がハローワークへ申請」する

    育児時短就業給付金の申請は、原則として会社が行います。自分でハローワークに行く必要は基本的にありません。

    1
    会社に「時短で働きたい」と伝える 子どもを養育するために時短にしたい旨を申し出ます。会社側は制度を整える義務があります。
    2
    会社が「開始時賃金の届出」をハローワークへ 時短スタート前に、会社が「育児時短就業開始時賃金の届出」を行います(育休から直接時短にした場合は不要なケースあり)。
    3
    2か月ごとに支給申請(会社が行う) 原則として2か月分をまとめて申請します。1か月ごとの申請も可能(自分が希望する場合)。
    4
    給付金が口座に振り込まれる ハローワークが審査して、本人の銀行口座に振り込まれます。

    育休から直接時短にした場合は手続きが簡略化

    同じ子について育休終了後14日以内に時短を開始した場合、「開始時賃金の届出」が不要になります。会社の担当者にこのことを伝えておくとスムーズです。

    手続きの流れや会社への伝え方がわからないときは、FPへの無料相談(外部リンク・広告)で育休・時短のお金の専門家に聞くのもひとつの方法です。

    PR|専門家相談

    「会社に何を伝えればいい? ちゃんと申請されてる?」

    会社任せになりがちな申請ですが、「申請が漏れていた」「開始時賃金の届出をしていなかった」というケースも。FPや社労士に相談すると、会社への伝え方や確認ポイントをアドバイスしてもらえます。

    • 育休・時短のお金について詳しいFPに相談できる
    • オンライン・無料で気軽に質問できる
    • 申請漏れ防止チェックリストももらえることも
    申請の不安をFPに相談する

    ※外部サービスのページへ移動します(広告)

    こういうとき、どうなるの?(よくあるつまずき5選)

    月の途中で退職・転職したとき

    各月の判定は「1日〜末日まで雇用保険に加入していること」が条件です。月の途中で退職した月は、基本的に対象外になります。転職のタイミングは月末にするのがお得なケースがあります。

    時短にしたのに給料があまり変わらなかったとき

    月給制の場合、欠勤控除の計算によっては所定労働時間が減っても給料がほぼ変わらないことがあります。時短中の給料が時短前の100%以上の月は不支給です。給料の確認を毎月しておきましょう。

    給料が高くて上限に引っかかったとき

    時短後の給料が471,393円(2025年8月〜2026年7月)以上の月は不支給です。給料が高い水準の人は要注意です。

    時短にしたら週20時間を下回ってしまったとき

    週所定労働時間が20時間を切ると、雇用保険の被保険者資格を失う可能性があります。その場合は給付の対象外に。時短の設計は会社の人事・総務と一緒にしっかり確認しましょう。

    育休給付金と同じ月に両方もらいたいとき

    同じ月に育休給付金(育休中の給付)と育児時短就業給付金を両方受け取ることはできません。育休が終わった翌月から時短給付の対象になります。復帰日の設定が月初か月末かで変わるので、会社と調整してみてください。

    「育休の給付金」と何が違うの?

    似た名前の給付が複数あって混乱しやすいです。まとめて整理しておきましょう。

    育児まわりの給付金マップ ★ 育児時短就業給付金(この記事) 働きながら時短 → 給料の10%を補填 2025年4月〜 / 子が2歳まで 育児休業給付金 育休中(休む) 給料の67〜80%相当 出生時育児休業 給付金 産後パパ育休(短期) 給料の67〜80%相当 会社の短時間勤務制度(制度名・給付金ではない) 育児・介護休業法に基づく「時短の仕組み」。給付金とは別のもの。 高年齢雇用継続給付(60歳以降が対象) 同じ月に受給対象になると、育児時短就業給付金とは重複しない

    育児まわりの給付金・制度の位置づけ

    最も大事なポイントは、育児休業給付金(育休中の給付)と育児時短就業給付金(時短で働くときの給付)は同じ月にはもらえないということ。育休が終わって職場復帰した月から、時短給付金の対象に切り替わります。

    あわせて読みたい サムネイル 産後パパ育休(出生時育児休業)と給付金をわかりやすく解説 子が生まれてすぐ取れる「産後パパ育休」と、そのときもらえる給付金のしくみ。

    みんなが気になるQ&A

    Q. お金はいつ入ってくるの?

    A.会社が2か月ごとに申請する(原則)ので、時短を始めてから最初の振り込みまで2〜3か月かかるのが一般的です。申請後、ハローワークの審査が終わり次第振り込まれます。会社の担当者に「いつ申請しますか?」と確認しておくと安心です。

    Q. パパも対象になる?

    A.はい、なります。性別は関係なく、雇用保険に入っていて2歳未満の子を養育するために時短で働いている人が対象です。パパが時短を使っている場合も申請できます。

    Q. 育休から復帰して時短にしたら、すぐもらえる?

    A.時短を始めた月から対象になります。ただし、育休給付金と同じ月はもらえません。たとえば「8月31日まで育休、9月1日から時短復帰」なら、9月分から育児時短就業給付金の対象です。

    Q. 2人目の子が生まれたら、1人目の時短給付はどうなる?

    A.2人目のために産休・育休に入った日の前日がある月で1人目分の時短給付は終わります。その後、2人目の育休が終わって時短に戻ったときに、2人目を対象として新たにスタートできます。

    Q. 申請を忘れていた…今からでも遡って申請できる?

    A.申請期限は、各支給対象月の末日から起算して4か月以内です。あまり時間が経つと受け取れなくなりますので、「会社がまだ申請していない」と気づいたら早めに会社の担当部署に確認してください。

    PR|無料FP相談

    「給付金のこと、もっとちゃんと聞きたい」そんなときはFPへ

    育休から時短へのお金の変化は複雑です。「自分がもらえるか」「いくらくらいか」「家計をどう組み立てればいいか」など、個別の状況に合わせてプロに相談できます。

    • 相談料完全無料・しつこい勧誘なし
    • オンライン相談対応・全国どこからでもOK
    • 育児期間のお金に詳しいFPが対応
    無料FP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します(広告)

    もっと詳しく知りたいとき(公式の情報)

    この記事はわかりやすさを優先して、細かいルールを省略している部分があります。最終的に正確な情報は、以下の公式サイトや、あなたが加入している雇用保険(ハローワーク)の窓口で確認してください。

    この記事は一般的なケースをわかりやすくまとめたものです。最終的な判断・必要書類は、あなたが入っている雇用保険(ハローワーク)の案内が基準になります。

    あわせて読みたい

    育児・出産まわりで関係しやすい制度をまとめました。

    © お金の制度ナビ

    ※本ページは情報提供を目的としています。金額・要件・書類は改定される可能性があるため、必ずハローワーク等の公式情報と会社の手続きフローで最終確認してください。
  • 育休中のお金はどうなるの?育児休業給付金のきほん

    育休中のお金はどうなるの?育児休業給付金のきほん

    育休中のお金はどうなるの?育児休業給付金のきほん
    最終更新日:2026.02.03
    ざっくり言うと

    育休に入ると、お給料が出なくなりますよね。
    でも、収入がゼロになるわけじゃないんです。雇用保険から、休む前のお給料の67%(半年後は50%)がもらえます。
    これが「育児休業給付金」です。子育てしながら仕事を休んでいる間の、大切な生活の支えになります。

    • いくら?賃金の67%(181日目以降50%)
    • 誰が?雇用保険に入っている人
    • いつまで?子が原則1歳になるまで(延長あり)
    • 申請は?原則2か月ごと・会社経由
    • 上乗せは?条件で+13%(最大28日)あり
    • 非課税?給付は非課税・社会保険料も免除

    注意:「産休中のお給料のかわり」にもらえるお金(出産手当金)や、育休そのものの法律制度とは別の給付です。申請は原則として会社(事業主)経由でハローワークに行います。

    あわせて読みたい サムネイル 出産手当金ってなに?産休中のお金のはなし 産休中にお給料が出ないかわりにもらえるお金について、金額の計算方法や申請のしかたをわかりやすく解説。

    無料相談サービス

    「67%って、実際いくら手元に残るの?」育休中のお金、FPに相談してみませんか。

    給付率・社会保険料免除・住民税の猶予……計算してみると意外と複雑なのが育休中のお金事情。育休前のいまのうちにFPに家計をシミュレーションしてもらうと、育休に入ってからの不安がぐっと減ります。

    • 完全無料・保険の勧誘なし
    • オンライン対応・全国OK
    • 育休・産休のお金に詳しいFPが多数在籍
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    そもそも、なんで育休中にお金がもらえるの?

    会社を休んでいる間は、基本的にお給料が出ませんよね。でも子どもが生まれたばかりの時期は、まとまったお金が必要な場面も多い。

    「休んでいる間も生活できるように」というのがこの制度の狙いです。雇用保険(毎月お給料から引かれているあれ)を財源に、国がバックアップしてくれるしくみです。

    育休に入る → 会社からのお給料が出ない 育休中は「ノーワーク・ノーペイ」が原則です これだと生活が… 毎月引かれていた雇用保険が活躍! 在職中に積み立てていた保険料から給付が出ます 育児休業給付金 → 賃金の67%がもらえる

    育休に入るとお給料が止まる→だから給付がある

    「給付は非課税」+「育休中は社会保険料も免除(申出が必要)」のおかげで、手取りベースで見ると休業前の8〜9割くらいになるケースもあります。実際の金額は個人の状況によって変わりますが、「収入がゼロになる」わけではないと知っておくと安心です。

    誰がもらえるの? 条件はあるの?

    条件はシンプルで、大きく次の3つです。

    条件①:雇用保険に入っている

    会社員・パート・アルバイトなど、雇用保険に入っていれば対象です。自営業・フリーランスの方は雇用保険がないので残念ながら対象外になります。

    条件②:休み始める前の2年間に「12か月以上」の実績がある

    育休に入る前の2年間に、「給料をもらった日が11日以上ある月」が12か月以上あることが必要です。産休に入った月や産休直前の月もカウントに使えます。転職したばかりでも、前の職場での期間も通算できます。

    条件③:育休中の仕事が少ない

    支給期間の1か月ごとに、就業日数が10日以内(10日を超えるなら就業時間が80時間以内)であることが必要です。ちょっとだけ復帰したからアウト、というわけではありませんが、超えると給付がもらえなくなることがあります。

    「有期契約(パートなど)なんだけど、もらえる?」→ 育休の対象期間(最長子が2歳になるまで)の間に契約が終わることが明らかでなければ対象になります。更新される見込みがある場合は更新後の契約で判断されます。会社の人事・総務に確認してみましょう。

    「自分は対象になるのかよくわからない」という場合は、ハローワークか会社の担当者に聞くのが一番確実です。育休前に確認しておくと、申請がスムーズになります。手続きに不安がある方は、社労士へのオンライン相談サービス(無料相談あり)も活用できます。

    いくらもらえるの? 計算のしかたは?

    基本は「休む前の給料の67%」

    計算のベースになるのは「休業開始時賃金日額」という金額です。育休に入る前の直近6か月分の給料を合計して、それを180で割った1日あたりの額が基準になります。

    支給額のめやすは次のとおりです。

    • 育休開始〜180日目まで:賃金日額 × 支給日数(原則30日)× 67%
    • 育休181日目以降:賃金日額 × 支給日数 × 50%

    ざっくり例で確認してみると…

    月給30万円の人なら、日額はおよそ1万円。30日分の支給だと、67%なら約20万円、50%なら約15万円が目安になります(上限があるので、給料が高い人は頭打ちになります)。

    「手取りで10割相当になる」という話を聞いたことがあるかもしれません。これは、給付が非課税であること+育休中は社会保険料が免除されることの合わせ技で、手取りベースで見ると休業前に近くなる、というケースがあるということです。あくまで条件が重なったときの話で、全員がそうなるわけではありません。

    2025年4月からの「13%上乗せ」って何?

    「出生後休業支援給付金」という新しい給付が2025年4月から始まりました。一定の条件(両親がともに一定日数以上育休を取る、など)を満たすと、最大28日分について13%が上乗せされます。育児休業給付金の支給を受けることが前提なので、条件を確認してみましょう。

    67%(〜180日目) 50%(181日目〜) 育休開始 180日目 1歳 月給30万円の場合 約 20万円 / 月 181日目以降 約 15万円 / 月 ※上限あり。実際の金額は個人の状況で異なります 非課税+社会保険料免除で手取りはもう少し上がります

    育児休業給付金の支給率の変わり方(概算)

    「育休中の収支、ちゃんと把握できるか不安…」という方は、銀行・カードを一括で管理できる家計アプリを使っておくと、育休に入ってからの収支がわかりやすくなります。マネーフォワード MEなら無料で始められます。

    育休中にちょっと働いたり、給料が出たらどうなるの?

    就業日数が多いと支給されなくなる

    1か月ごとの支給期間に、就業日数が10日を超えると(それ以上なら就業時間が80時間を超えると)、その月の給付が受けられなくなる可能性があります。「少しだけ手伝った」という日でも就業日数にカウントされることがあるので、会社の勤怠の扱いを確認しましょう。

    給料が出た場合は「減額」または「不支給」になることも

    育休中に会社から賃金が出た場合、もらえる給付の額が変わります。目安はこちらです。

    育休中にもらった給料の割合給付はどうなる?
    基準額の30%以下給付は減らず、全額もらえる
    基準額の30%超〜80%未満80%になるように給付が減額
    基準額の80%以上給付はゼロ(不支給)

    ここでいう「基準額」は、休業開始時賃金日額 × 休業日数(例:30日)です。給料が多く出た月は給付がゼロになることもあります。

    育休中に少し仕事をした場合でも、すぐに「給付なし」になるわけではありません。就業日数が10日以内かつもらった給料が80%未満なら、給付を受けながら少しだけ働く、ということもできます。ただし会社と事前によく相談してから動くのが安心です。

    申請はどうやるの? どこに出せばいいの?

    基本は「会社がハローワークに出す」

    育児休業給付金の申請は、原則として会社(事業主)経由でハローワークに行います。自分でハローワークに直接行く必要は基本的にありません。

    会社が「育児休業給付金支給申請書」などをまとめて提出してくれます。会社の人事・総務担当者に「手続きはどうすればいいですか?」と聞いてみましょう。

    いつ申請するの?

    • 初回:育休に入ってから、会社が受給資格の確認と初回の申請を行います(育休開始から4か月以内が目安)
    • 2回目以降:原則として2か月ごとに申請します(本人希望で1か月ごとにもできます)
    • 期限:支給対象期間の初日から数えて4か月を経過する月の末日までに出す必要があります

    「自分でやることはほとんどない」ので安心してください。ただし、申請のタイミングで会社から書類に署名を求められることがあります。また、就業日数の確認で勤怠情報が必要になるので、育休中に少しでも出勤した場合は会社に正確に伝えておきましょう。

    よくあるつまずき

    • 育休中に出勤扱いが増えていて、10日/80時間のラインを超えてしまう
    • 有期契約の更新見込みが書類上はっきりしておらず、要件で止まる
    • 申請期限を過ぎてしまう(2か月ごとのつもりで油断)
    • 育休中に給料の一部が支給されていて、80%を超えて不支給になっていた

    こういうときどうなるの?(よくあるケース)

    パパも育休を取ろうとしている場合

    パパの育休(出生時育児休業=「産後パパ育休」)も、雇用保険から給付が出ます。これは「出生時育児休業給付金」といい、子の出生後8週間以内に最大28日取得できます。もらえる金額は育児休業給付金と同じ67%です。

    パパとママが両方育休を取ると、前述の「出生後休業支援給付金(13%上乗せ)」の対象になる可能性がある点も要チェックです。

    あわせて読みたい サムネイル 産後パパ育休(出生時育児休業)でもらえるお金は? 出生後8週間以内に最大28日。出生時育児休業給付金の条件と申請のしかた。

    保育所に入れなかった場合(延長)

    子が1歳になるときに保育所などに入れなかった場合は、給付期間を1歳6か月まで延長できます。それでも入れなければ、さらに2歳まで延長できます。ただし延長にはハローワークへの手続きが必要で、証明書類も必要です。会社と連携して早めに動きましょう。

    育休中に会社を辞めた場合

    育休中に退職すると、給付は打ち切りになります。退職後の生活費は、失業給付(ハローワークの基本手当)で対応する形になります。ただし出産・育児を理由にした離職は「特定理由離職者」として扱われることが多く、給付制限なしで失業給付が受けられる場合があります。

    あわせて読みたい サムネイル 育休後に復帰しない場合の失業給付は? 育休中・育休後に退職したとき、雇用保険でもらえるお金と手続きの流れ。

    「出産手当金」や「社会保険料免除」とは別のもの?

    育休まわりには名前が似た制度がいくつかあって、混乱しやすいです。整理するとこういう関係です。

    育休まわりのお金の制度(主なもの) それぞれ別の制度・窓口です ← このページ 育児休業給付金 → 賃金の67%〜50% 育休中の収入補てん。雇用保険(ハローワーク)の給付。 出産手当金 産休中にお給料が出ないかわりのお金 → 健康保険の給付。会社員の産休中(育休とは別) 出生後休業支援給付金(2025年4月〜) 育児休業給付金への上乗せ給付(最大28日・+13%) → 両親がともに育休を取るなどの条件あり 育休中の社会保険料免除 育休中は申出で健康保険・厚生年金の保険料が免除 → 現金給付ではないが、手取りを増やす効果あり

    育休まわりの給付・制度の関係

    出産手当金と育児休業給付金は別制度なので、重複する期間には両方もらうことはできません。産後休業(産後8週間)が終わって育休に入ると、出産手当金から育児休業給付金に切り替わるイメージです。

    みんなが気になるQ&A

    Q. 育児休業給付金はいつ振り込まれる?

    A.申請書がハローワークで審査・支給決定された後に振り込まれます。申請は原則2か月ごとなので、最初の振り込みは育休に入ってから数か月後になることがほとんどです。会社がいつ申請手続きを行うか(締め日・勤怠確定のタイミング)を確認しておきましょう。

    Q. 67%から50%に切り替わるのはいつ?

    A.育休開始日から数えて181日目以降が50%になります。産後パパ育休(出生時育児休業給付金)で支給を受けた日数も、この180日の計算に通算されます。

    Q. 育休中に転職(退職)したら給付はどうなる?

    A.退職した時点で給付は終了します。退職後は失業給付の受給資格が発生する場合があります。育児を理由とした離職は「特定理由離職者」として扱われることが多く、給付制限なしで失業給付を受けられるケースがあります。

    Q. 出生後休業支援給付金(13%上乗せ)は誰でももらえる?

    A.誰でも、というわけではありません。育児休業給付金(または出生時育児休業給付金)の支給を受けることが前提です。さらに、原則として両親がともに一定日数以上育休を取るなどの要件を満たす必要があります。対象期間は出生後の一定期間で、日数の上限は28日です。

    Q. 育休を延長したいとき、手続きは必要?

    A.保育所等に入れなかった場合の延長(1歳6か月・2歳)には、会社経由でハローワークへの延長手続きが必要です。入所できなかったことを証明する書類(保育所等の不承諾通知)が必要になるので、通知が届いたら会社の担当者に早めに連絡しましょう。

    もっと詳しく知りたいとき(公式の情報)

    制度は改正や金額改定が入ります。会社の総務・人事、またはハローワークで最新の扱いを確認してください。

    あわせて読みたい

    出産・育休まわりで関連しやすい制度をまとめて確認できます。

    産後パパ育休(出生時育児休業)でもらえるお金

    出生後8週間内に最大28日。出生時育児休業給付金の対象と手続き。

    出産手当金ってなに?産休中のお金のはなし

    産前産後休業中の収入補てん。雇用保険の給付とは別制度。

    出産でもらえる50万円って何?(出産育児一時金)

    出産費用の負担軽減(健康保険・国保)。原則50万円。

    育休中の社会保険料免除

    申出で健康保険・厚生年金保険料が免除される扱い。手取りへの影響は?

    © お金の制度ナビ

  • 産後パパ育休でもらえるお金って何?出生時育児休業給付金をわかりやすく解説

    産後パパ育休でもらえるお金って何?出生時育児休業給付金をわかりやすく解説

    産後パパ育休でもらえるお金って何?出生時育児休業給付金をわかりやすく解説
    最終更新日:2026.02.03
    ざっくり言うと

    赤ちゃんが生まれたあとすぐ、お父さんも育休を取れる制度が「産後パパ育休」です。
    育休中は収入がゼロになりそうで不安…そこで、雇用保険から休む前のお給料の約67%が受け取れます。
    これが「出生時育児休業給付金」と呼ばれるものです(上乗せ条件を満たせば最大80%相当にもなります)。

    • いくら?給料の約67%(最大28日分)
    • 誰が?雇用保険に入っている人
    • いつまで?子の出生後8週間以内
    • 上乗せは?条件次第で+13%(計80%相当)
    • 申請は?基本は会社が手続きしてくれる
    • 申請期限は?申請開始日から2か月の月末

    注意:「出産手当金」「出産育児一時金」など、出産で受け取れる他の給付とは別の制度です。条件が合えば複数もらえることもあります。

    あわせて読みたい サムネイル 育児休業給付金(通常の育休)との違いは? 産後パパ育休のあと、長期の育休に入るときの給付金についてわかりやすく解説。

    無料相談サービス

    「育休中の収入、実際いくらになるの?家計大丈夫?」

    給付金は67%といっても、社会保険料が免除されたり、税制上の優遇があったりと計算は複雑です。自分の場合に手元にいくら残るかは、プロのFPに相談するのが一番確実です。無料で相談できるサービスを使ってみましょう。

    • 完全無料・保険の押し売りなし
    • オンライン対応・全国どこでもOK
    • 育休・産休中のお金相談に強いFPが在籍
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    そもそも、育休中になぜお金がもらえるの?

    ふだん会社で働いていると、毎月お給料が振り込まれますよね。でも育休中は仕事を休むので、基本的にお給料は出ません。

    「赤ちゃんが生まれたのに、収入がゼロになるのは困る…」ということで、雇用保険から「お給料のかわりのお金」を出しますよ、というのがこの制度です。

    特に「産後パパ育休」は、生まれてすぐの出生後8週間以内にお父さんが取れる育休で、給付金とセットで設計されています。

    ふだん仕事をしているとき 会社からお給料が毎月もらえる 産後パパ育休を取ると… お給料は基本ゼロ 仕事を休むから 給付金が出る! 給料の約67% 給付金は雇用保険から出る 毎月引かれていた「雇用保険料」が、いざというときの備えになっています

    育休中にお金がもらえるしくみ

    「雇用保険って、失業したときに使うやつじゃないの?」と思う方もいますよね。実は育休中の給付も、同じ雇用保険から出ています。毎月のお給料から天引きされていた保険料が、子育ての場面でも役立つしくみになっているんです。

    いくらもらえるの? 67%ってどういう計算?

    基本の計算式はシンプルです。

    「休業前のお給料」の日割り額を出す 育休を取る前の6か月分の給料合計 ÷ 180日で計算します(ボーナスは含まない)。
    67%をかけて、休んだ日数分をもらう 上限は28日分まで(2回に分けて取ることもできます)。

    月給30万円の人を例に計算してみましょう。
    日割り額:30万円 × 6か月 ÷ 180日 = 1万円/日
    28日分もらうとすれば:1万円 × 28日 × 67% = 約18.7万円
    まるまる0円にはならないので、育休を取りやすくなっています。

    上限額はある?

    お給料が高い場合でも、「休業開始時賃金日額」には上限が設けられています(毎年見直しがあります)。2025年8月〜2026年7月の目安では、28日取った場合の給付金の上限は約302,223円です。

    育休中に少し仕事をしたら減る?

    育休中に会社から賃金が払われると、金額に応じて給付が調整されます。

    • 賃金が「基準額の13%以下」なら:減額なし
    • 賃金が「13%超〜80%未満」なら:(基準額×80%)−賃金 が給付される
    • 賃金が「基準額の80%以上」なら:給付なし

    注意:「給付金から賃金を引く」のではなく、「80%ラインとの差額」で計算します。有給を使った場合なども要注意です。

    「自分の場合は実際いくらになるの?」という方は、給料・休業日数・賃金の有無など複数の条件が絡むので、FPへの無料相談で一緒に計算してもらうのがおすすめです。無料FP相談サービス(オンライン対応)はこちら。

    誰がもらえるの? 条件はあるの?

    もらえるかどうかは、主に3つのチェックで決まります。

    1
    雇用保険に入っている 会社員・パート・アルバイトでも、雇用保険に加入していればOK。フリーランスや自営業は対象外です。
    2
    直近2年で12か月以上働いている 育休を取る前の2年間に、「給料が支払われた月」が12か月以上あれば大丈夫です。転職直後でも前の会社の期間を合算できることがあります。
    3
    育休中に働きすぎていない 「出生後8週間以内に28日以内を休む」設計のうえ、就業日数が10日(または80時間)以内に収まっていること。

    契約社員・パートタイムの人は?

    有期雇用(契約社員・パートなど)の場合、上記3つに加えて「育休の申し出時点で、契約が更新されないことが明らかでない」ことが必要です。会社の人事・総務に確認してみてください。

    ポイント:「産後パパ育休」は出生後8週間以内に最大28日まで取れる育休制度で、この給付金はその期間に対して支給されます。この8週間は、通常の育休とは別枠で使えます。

    【2025年4月〜】13%上乗せって何?80%ってどういうこと?

    2025年4月から、「出生後休業支援給付金」という上乗せ給付が始まりました。条件を満たすと、67%の給付にさらに13%が加算されます。

    合計で67%+13%=80%相当になります。社会保険料が免除される期間のことも考えると、手取りベースではほぼ10割に近いと説明されることもあります。

    上乗せ前後の比較(28日取った場合のイメージ) 通常の給付のみ 出生時育児休業給付金(67%)→ 上限 約302,223円 月給30万円の人の場合は約18.7万円 上乗せ条件を満たした場合 67%+13%=80%相当 → 上限 約360,863円 月給30万円の人の場合は約22.4万円 上乗せには「配偶者も14日以上育休を取る」等の要件あり(例外もあり)

    67%と80%の違いイメージ

    上乗せをもらうための条件は?

    原則として、夫婦がともに出生直後の一定期間に14日以上の育休を取ることが必要です。ただし例外もあるため、詳しくはハローワークや会社の担当者に確認してください。

    注意:育休中の賃金が基準額の80%以上で出生時育児休業給付金が出ない場合は、上乗せ分も支給されません。

    申請ってどこに何を出せばいいの?

    申請するのは誰?

    基本的には会社(事業主)が、ハローワークへ手続きします。本人がやることは、会社に必要な書類を渡すこと。まず総務・人事に「産後パパ育休の給付金を申請したい」と早めに伝えてください。

    「申請は自分でやらなきゃいけないの?」と心配している方、安心してください。ほとんどのケースで会社が代わりに手続きしてくれます。ただし必要書類を渡したり、育休開始日を会社と正確に決めたりする作業は必要です。早めに相談しておくのがコツです。

    いつから申請できる? 期限は?

    産後パパ育休が終わったあと(または出生後8週間が経過した翌日から)申請できるようになります。

    注意が必要なのが期限で、申請開始日から2か月を経過する日の属する月の末日までに提出しなければなりません。

    申請期限を落としやすい! 育休を2回に分けて取った場合も、申請は1回にまとめて行います。会社の担当と早めにスケジュールを合わせておきましょう。

    どんな書類が必要?

    • 育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金支給申請書
    • 雇用保険被保険者 休業開始時賃金月額証明書(賃金の根拠)
    • 出産日や出産予定日がわかる書類(母子手帳、住民票など)
    • (出生後休業支援給付金も申請する場合)配偶者の休業状況を確認できる書類

    書類の様式はハローワークのサイトからダウンロードできます。支給決定後、比較的早期に本人名義の口座へ振り込まれます。

    手続きサポート

    「申請手続きがよくわからない…」「書類の書き方を教えてほしい」

    給付金の申請は会社経由ですが、スケジュール管理や書類の準備は本人が主体的に動く必要があります。産休・育休のお金まわり全体を整理したいなら、FP相談で一度棚卸しするのも手です。

    • 育休・産休のお金の流れをまるごと整理
    • 完全無料・全国オンライン対応
    • 保険の売り込みなし
    無料でFP相談してみる

    ※外部サービスのページへ移動します

    こういうときどうなるの?(よくある落とし穴)

    育休中に少し働いた場合

    制度上は育休中の就業が一定の範囲で認められていますが、就業日数が10日(または80時間)を超えると給付の対象外になることがあります。賃金も基準額の80%以上になると不支給です。事前に会社と就業予定を確認しておくのが安全です。

    出生後8週間を過ぎてしまった場合

    産後パパ育休は「出生後8週間以内」が対象です。育休の開始日・終了日の設定ミスで対象外になるケースがあります。会社への申し出は早めに行いましょう。

    転職・退職が近い場合

    育休の初日から末日まで雇用保険の被保険者である必要があります。近いうちに転職・退職を考えている場合は、申請タイミングに注意が必要です。

    会社から有給扱いにされた場合

    会社から支払われた賃金が基準額の80%以上になると、給付金が出なくなります。有給の扱いや手当の設計によっては意図せずこの条件に引っかかることがあるので、事前に会社と確認しておきましょう。

    「とりあえず会社に言えばOK」という理解だと、期限や条件を見落としやすいです。育休の開始日・分割の回数・申請期限の3点を、最初の相談時に会社とセットで確認しておくと安心です。

    「育児休業給付金」や「出産手当金」とは何が違うの?

    名称が似ていて混乱しやすいですが、制度はそれぞれ別物です。整理するとこういう関係です。

    出産・育休まわりの給付金マップ ← このページ 出生時育児休業給付金 産後8週以内・最大28日・給料の67%。雇用保険から。 育児休業給付金(通常の育休) 子が原則1歳まで。開始から180日は67%、以降50%。 → 産後パパ育休と別枠で使える(合計できる) 出生後休業支援給付金(上乗せ分) 2025年4月〜。条件を満たすと+13%。雇用保険から。 → 出生時育児休業給付金に自動上乗せ 出産手当金 産休中(前42日+後56日)。標準報酬日額の2/3。 → 雇用保険ではなく健康保険。出産する本人が対象。 ※ 条件が合えば複数の給付を同時に受けられます

    出産・育休まわりの給付金まとめ

    ざっくりまとめると、「産後パパ育休(最大28日)」→「通常の育休(最大1歳まで)」の順番で取るイメージです。それぞれに別の給付金がついています。
    出産手当金は「雇用保険ではなく健康保険」から出るもので、出産する側の方(お母さん)が主な対象です。

    あわせて読みたい サムネイル 育児休業給付金ってどのくらいもらえる? 産後パパ育休のあとに入る通常育休の給付金を、計算例つきでわかりやすく解説。

    みんなが気になる Q&A

    Q. いつからいつまで取れるの?

    A.子の出生日(出産予定日より早く生まれた場合は出産予定日)から8週間を経過する日の翌日までの間に、合計28日まで取得できます。2回に分けて取ることも可能です。

    Q. パートやアルバイトでももらえる?

    A.雇用保険に加入していれば、正社員でなくてもOKです。パート・アルバイトでも加入している場合は対象になります。ただし有期雇用の場合は追加の条件があります。

    Q. 育休中に少し働いても大丈夫?

    A.制度上は可能ですが、就業日数が「最大10日(または80時間)」の上限を超えると給付の対象外になります。また、賃金が基準額の80%以上になると不支給です。会社と事前に就業予定をしっかり決めておきましょう。

    Q. 申請は自分でやらないといけない?

    A.雇用保険の手続きは原則として会社がハローワークへ提出します。本人は必要書類を会社に渡し、育休期間のスケジュールを確認する役割が主です。早めに総務・人事に相談してください。

    Q. 申請を忘れていた…もう遅い?

    A.申請期限は「申請開始日から2か月を経過する日の属する月の末日」です。この期限を過ぎると原則として申請できなくなります。気づいたら早めに会社・ハローワークに相談してください。

    Q. 通常の育休(1歳まで)と両方取れる?

    A.はい、別枠で取れます。産後パパ育休(出生後8週以内・最大28日)を取ったあと、続けて通常の育休に入ることができます。それぞれに対応する給付金も受け取れます。

    無料FP相談

    「自分の場合、育休中は実際いくら手元に残るの?」

    給付金・社会保険料の免除・税金の変化……育休中のお金の動きは複雑です。「総額でどうなるか」をまとめて整理したいなら、FPへの無料相談が確実です。出産・育休まわりのお金に詳しいFPが多数在籍しています。

    • 育休中の収支シミュレーションを一緒に確認
    • 完全無料・保険の押し売りなし
    • オンライン対応・全国どこでもOK
    無料でFP相談してみる

    ※外部サービスのページへ移動します

    もっと詳しく知りたいとき(公式の情報)

    この記事はわかりやすさを優先して、細かいルールを省略している部分があります。最終的な要件・書類・上限額は、以下の公式資料やハローワーク(または会社の担当)の案内が基準になります。

    この記事は一般的なケースをわかりやすくまとめたものです。最終的な判断・必要書類は、あなたの管轄のハローワークまたは会社の担当部署の案内が基準になります。

    あわせて読みたい

    産後パパ育休・出産まわりで関係しやすい制度をまとめました。

    © お金の制度ナビ

  • 育休の13%上乗せ!出生後休業支援給付金ってなに?わかりやすく解説

    育休の13%上乗せ!出生後休業支援給付金ってなに?わかりやすく解説

    育休の13%上乗せ!出生後休業支援給付金ってなに?わかりやすく解説
    最終更新日:2026.02.03
    ざっくり言うと

    育休中って、給料が減って不安ですよね。
    通常の育休給付(67%)でも心細いのに、2025年4月からさらに13%上乗せしてもらえる制度が始まりました。
    条件は「両親がそれぞれ14日以上育休を取ること」(例外あり)。これが「出生後休業支援給付金」です。

    • 上乗せ額は?賃金日額の13%(最大28日分)
    • 合計給付率は?育休給付と合わせて80%
    • 条件は?両親それぞれ14日以上(例外あり)
    • 対象期間は?出生から8週間(ママは最大16週間)
    • 申請は?会社経由でハローワーク(育休給付と同時)
    • 税金は?非課税(育休中の保険料免除もあり)

    注意:育休給付(出生時育児休業給付金 / 育児休業給付金)が就労・賃金状況で不支給になると、この13%上乗せも出ません。あくまで「上乗せ」なので、ベースが出ることが前提です。

    あわせて読みたい サムネイル 育児休業給付金ってなに?育休中の収入はどうなるの? 育休中にもらえるベースの給付金(最大67%)の仕組み・申請方法・注意点をわかりやすく解説。

    無料相談サービス

    「育休中、実際に手取りいくら残るの?」をプロに計算してもらいたい

    給付金・非課税・保険料免除……制度は複雑です。育休前後の収支シミュレーションや家計の見直しは、FPへの無料相談が一番早い近道です。

    • 完全無料・勧誘なし
    • オンライン対応・全国OK
    • 育休・出産まわりのお金に強いFPが多数在籍
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    そもそもなぜこの制度ができたの?

    日本では長年、ママが育休を取るのが当たり前で、パパはほとんど取らない状況が続いていました。

    「育休を取ると収入が減るし…」という不安が、パパの育休取得をためらわせていたんです。

    そこで政府が考えたのが、「両親がそれぞれ育休を取ったときだけ、追加でお金を出す」という仕組みです。パパが育休を取るインセンティブを、お金の面から後押しするために作られました。

    パターンA 1人だけ育休を取った場合 育休給付(67%)のみ 育休給付 67% 13%上乗せなし 両親でそれぞれ14日以上取ると… パターンB 両親それぞれ取った場合 育休給付(67%)+ 出生後休業支援給付金(13%) 育休給付 67% +13% = 80% 非課税+保険料免除で「手取り10割相当」の目安!

    育休を2人で取ると給付率が80%になる仕組み

    つまり、パパが育休を取るほどお得になる制度です。「育休を取ると手取りが減る」という不安を和らげるために、2025年4月から新しく始まりました。パパの育休取得を後押しするのがこの制度の目的です。

    実際いくらもらえるの?

    計算式はシンプルです。

    支給額 = 休業開始時賃金日額 × 支給日数(上限28日)× 13%

    「賃金日額」ってどうやって計算するの?

    育休を取り始める前の直近6か月の給料(賞与は除く)を合計して、180で割った金額です。月給30万円なら、だいたい日額1万円くらいが目安になります。

    具体的にいくら?(計算例)

    休業開始時賃金日額(目安)取得日数13%上乗せ額(概算)
    約8,000円(月給24万円)14日約14,560円
    約8,000円(月給24万円)28日(上限)約29,120円
    約10,000円(月給30万円)14日約18,200円
    約10,000円(月給30万円)28日(上限)約36,400円

    ※賃金日額には上限があります。上限額は改定されることがあるので、最新は厚生労働省のパンフレットで確認してください。

    「80%でも手取り10割相当って本当?」→ そうなんです。育休中は健康保険料・厚生年金保険料が免除され、育休給付は非課税です。ここが大きい。手取りで計算すると、給付率80%は通常勤務時の手取りとほぼ同じくらいになります。

    育休中は収入の変化が大きい時期です。銀行・カードを一括で把握できる家計管理アプリを使えば、育休前後の収支の変化が一目でわかります。マネーフォワード MEなら無料で口座・クレカを一元管理できます。

    誰がもらえるの? 条件は?

    条件は大きく3つあります。どれか1つでも外れるともらえないので確認しておきましょう。

    1
    育休給付(雇用保険)の対象者であること 雇用保険に加入している会社員・パートが対象です。自営業・フリーランスは雇用保険に入れないので、この制度は使えません。
    2
    対象期間内に自分が14日以上育休を取ること 産後パパ育休(出生時育児休業)または育児休業を、対象期間内に通算14日以上取得することが必要です。
    3
    配偶者も14日以上育休を取ること(または例外に該当) 原則として配偶者も14日以上育休を取る必要があります。ただし、配偶者が育休を取れない理由がある場合は要件が緩和されます。

    配偶者が育休を取れない場合、例外はある?

    次のような状況なら、配偶者の育休取得なしでも申請できます。

    こういう状況なら配偶者要件が不要ポイント
    ひとり親(配偶者がいない・行方不明)戸籍・住民票などで確認
    配偶者が自営業・フリーランス雇用保険の対象外のため
    配偶者が無業(専業主婦・夫など)就労していないことを確認
    配偶者が産後休業中(ママが産休中)パパ申請の典型パターン
    配偶者からDV被害で別居中別居を確認できる書類が必要

    パパが申請する場合の多くは「ママが産後休業中」なので例外に当たります。つまりパパが14日以上育休を取れば、ママが別途育休を取っていなくてもこの給付金をもらえるケースがほとんどです。「うちは両方取れないから無理かも」と諦める前に確認してみてください。

    注意:「配偶者が仕事の都合で育休を取らない」は例外になりません。育休を取れない「客観的な理由」が必要です。添付書類もセットで求められます。

    何週間分もらえるの? 対象期間は?

    対象になる期間は、取得者の状況によって変わります。

    • 産後休業をしない場合(パパ、または養子縁組など):子の出生日(または出産予定日)から8週間が対象期間
    • 産後休業をする場合(ママで実子の場合):子の出生日(または出産予定日)から16週間が対象期間

    ただし、「対象期間が8週間あるから8週間分もらえる」ではありません。実際にもらえるのは「対象期間内に育休を取った日数分(上限28日)」です。たとえば対象期間内に20日育休を取ったら、20日分の13%がもらえます。

    どうやって申請するの?

    申請は会社が行います。自分でハローワークに行く必要はほとんどありません。

    1
    育休取得の予定を会社に早めに伝える 「何日から育休を取る」「配偶者の状況は?」など、会社(人事・総務)とすり合わせます。14日以上取得できるか、例外に当たるかを確認しておきましょう。
    2
    申請書類を準備する 育児休業給付金と同じ申請書に「出生後休業支援給付金」の欄があります。配偶者の状況を証明する書類(母子健康手帳、戸籍等)も必要な場合があります。
    3
    会社がハローワークに申請書を提出 育休給付金と同時に申請するのが基本です。後から追加申請することもできますが、育休給付の申請期限に合わせて動くのがスムーズです。
    4
    指定口座に振り込まれる 審査が通れば、育休給付金と同じタイミングで入金されます。
    あなた 育休を申し出 会社(人事) 申請書提出 ハロー ワーク 審査・支給決定 育休給付 + 13%上乗せ が振り込まれる あなたの口座へ入金!

    申請の流れ(基本は会社任せでOK)

    自分でハローワークに行く必要はほとんどありません。ただし、育休のスケジュール・配偶者の状況・必要書類を会社に早めに伝えることが大事です。ギリギリに動くと申請が遅れることがあります。

    こういうときどうなるの?

    育休中に少し働いたら?

    就労日数や賃金の支払い状況によって、ベースの育休給付(出生時育児休業給付金・育児休業給付金)が不支給になることがあります。ベースが出なければ13%上乗せも出ません。育休中に働く場合は事前に会社に確認しておきましょう。

    配偶者が亡くなった・DV被害を受けている場合は?

    配偶者がいない状況や、DVで別居中の場合は例外として認められます。ただし、戸籍・住民票・証明書類など、状況を確認できる書類の添付が必要です。一人で抱え込まず、会社の人事や支援窓口に相談してみてください。

    2025年4月1日より前から育休を取っている場合は?

    2025年4月1日以前から継続して育休を取っている場合でも、申請できることがあります。その場合、要件確認の基準日を「2025年4月1日」として扱います。詳しい計算は会社や担当のハローワークに確認してください。

    申請を忘れた…もう遅い?

    育休給付(ベース)の申請後でも、出生後休業支援給付金だけ後から追加申請できます。ただし申請期限があるので、気づいたら早めに会社に連絡してください。

    保険見直し

    育休中に収入が減ったとき、生命保険・医療保険は今の家計に合っていますか?

    子どもが生まれると家族構成が変わり、必要な保障も変わります。育休前のこのタイミングで、保険の過不足を一度チェックしておくと安心です。一括比較で現在の保険との差額もわかります。

    • 複数社を一度に比較・資料請求無料
    • しつこい勧誘なし・ネットで完結
    • 子育て世帯向けプランが充実
    生命保険を無料で比較する

    ※保険比較サービスのページへ移動します

    「育児休業給付金」ほか似た制度とどう違うの?

    「育休でもらえるお金」は複数の制度が絡み合っています。一度整理してみましょう。

    雇用保険(育休中) 出生時育児休業給付金 産後パパ育休(8週以内)67% 育児休業給付金 通常育休(原則1歳まで)67% 出生後休業支援給付金(この記事の制度) 上の2つに13%を上乗せ(最大28日)← 両親14日以上が条件 育児時短就業給付金 時短勤務時(職場復帰後) 健康保険(産前産後) 出産手当金 産休中のお給料の代わり(2/3)

    育休まわりの給付金の関係図

    出生時育児休業給付金・育児休業給付金との違いは?

    この2つは「育休を取っている間のベースの給付金(67%)」です。出生後休業支援給付金はそれに上乗せするものなので、セットで考えるのが正確です。

    出産手当金との違いは?

    出産手当金は育休給付とは別の制度です。産休中(産前6週・産後8週)に会社を休んでいる期間に、健康保険から給料の3分の2が出ます。育休給付とは所管も手続きも別なので混同しないようにしましょう。

    あわせて読みたい サムネイル 出産手当金ってなに?産休中のお給料はどうなるの? 産休中に健康保険からもらえる給付金(2/3相当)の仕組み・計算方法・申請先をわかりやすく解説。

    みんなが気になる Q&A

    2025年(令和7年)4月1日に創設された制度です。それ以前に育休を開始していた方でも対象になる場合があります(2025年4月1日を起点に要件を確認)。

    目安としては本当です。育休中は健康保険料・厚生年金保険料が免除され、育休給付は非課税です。そのため給付率80%でも、税金・保険料を引いた手取りでは通常勤務時とほぼ同額になる計算です。ただし賃金日額の上限や個人差があるので、あくまで「目安」です。

    原則はそうですが、例外があります。配偶者が自営業・フリーランス・無業の場合や、ひとり親・DV別居中などは配偶者の育休取得が要件になりません。例外に当たるかどうかは、会社の担当者かハローワークに確認してください。

    ママが「産後休業中」なら、パパは配偶者要件なしで申請できます。ほとんどの場合、出産直後のパパはこのパターンに当てはまります。ママが産後休業を取らないケース(早期職場復帰など)の場合は、別途確認が必要です。

    就労日数・賃金の支払い状況によって、育休給付金(ベース)が減額または不支給になることがあります。ベースが不支給になる日があると、その日は13%上乗せも出ません。育休中の就労については事前に会社に相談してください。

    育休給付金(ベース)と同時に申請するのが基本です。後から追加申請もできますが、申請期限があります。育休給付の申請期限に合わせて会社と連携するのが一番スムーズです。育休取得のスケジュールが決まったら、早めに人事・総務に伝えておきましょう。

    もっと詳しく知りたいとき(公式の情報)

    この記事はわかりやすさを優先して、細かいルールを省略している部分があります。最終的な要件・書類・金額の上限は、以下の公式資料かハローワークで確認してください。

    この記事は一般的なケースをわかりやすくまとめたものです。最終的な判断・必要書類は、あなたが勤めている会社の人事担当者またはハローワークの案内が基準になります。

    無料FP相談

    「給付金の計算を自分でやるのが面倒…」プロに丸投げできます

    出生後休業支援給付金・育休給付・出産手当金・保険料免除……組み合わせると計算が複雑です。FPなら家族の状況に合わせて「実際に手取りいくら残るか」をまとめて計算してもらえます。

    • 完全無料・保険販売なし
    • オンライン対応・全国OK
    • 育休・出産まわりのお金が得意なFPが在籍
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    あわせて読みたい

    出産・育児まわりで関係しやすい制度をまとめました。

    出生時育児休業給付金(産後パパ育休)ってなに?

    出生後8週以内に取得する「産後パパ育休」のベース給付。申請方法・注意点をわかりやすく解説。

    育児休業給付金ってなに?育休中の収入はどうなる?

    通常の育休(原則1歳まで)に対するベース給付。金額・申請・延長の条件をわかりやすく解説。

    育児時短就業給付金ってなに?職場復帰後にもらえるお金

    育休後に時短勤務で職場復帰したときにもらえる給付金。対象者・金額・申請をわかりやすく解説。

    育休中の社会保険料免除ってなに?

    育休中は健康保険料・厚生年金保険料が免除される。申請方法・期間・注意点をわかりやすく解説。

    出産手当金ってなに?産休中のお給料のはなし

    産前産後休業中に健康保険からもらえる給付金(2/3相当)。育休給付との違いも解説。

    出産育児一時金ってなに?50万円の受け取り方

    出産費用をカバーする50万円の一時金。受け取り方・注意点をわかりやすく解説。

    © お金の制度ナビ

  • 家族が亡くなったとき健康保険から5万円もらえる?埋葬料・家族埋葬料のしくみ

    家族が亡くなったとき健康保険から5万円もらえる?埋葬料・家族埋葬料のしくみ

    家族が亡くなったとき健康保険から5万円もらえる?埋葬料・家族埋葬料のしくみ(2025年版)
    最終更新日:2025.12
    ざっくり言うと

    家族が亡くなると、葬儀や埋葬の費用は全部自己負担だと思っていませんか?
    実は、会社の健康保険(協会けんぽ・健保組合など)に入っていた人が亡くなったとき、健康保険から原則5万円がもらえます。
    これが「埋葬料(まいそうりょう)・家族埋葬料・埋葬費」と呼ばれる制度です。

    • いくら?原則5万円
    • 誰が対象?会社の健保加入者・その扶養家族
    • 申請期限は?原則2年(死亡日の翌日から)
    • 申請先は?故人が加入していた健康保険
    • 退職後は?条件次第で請求できることも
    • 3種類ある?埋葬料・埋葬費・家族埋葬料

    注意:国民健康保険加入者には別に「葬祭費(そうさいひ)」という制度があります。自治体の窓口で申請するもので、この記事で解説する制度とは別物です。どちらが対象かは故人が入っていた保険の種類で決まります。

    あわせて読みたい サムネイル 国保の「葬祭費」ってなに?いくらもらえるの? 国民健康保険や後期高齢者医療制度の加入者が亡くなったときの給付。金額や申請先は自治体ごとに異なります。

    無料相談サービス

    「5万円の手続きはわかった。でも、ほかにやることが多すぎて頭がパンクしそう…」

    家族が亡くなると、健康保険の手続きだけでなく、年金・相続・保険・銀行口座の凍結…と同時に何十もの手続きが押し寄せます。プロのFPに無料で相談できるサービスで、まず何からやるべきかを整理してみましょう。

    • 完全無料・オンライン対応・全国OK
    • 相続・死後手続きの相談に強いFPが在籍
    • 保険の見直しも同時に相談できる
    無料でFP相談を予約する

    ※外部サービスのページへ移動します

    そもそも、なんで健康保険から5万円もらえるの?

    健康保険というのは、病気やケガのときに使うもの、というイメージがありますよね。

    でも実は、加入者や扶養家族が亡くなったときにも給付があります。葬儀・埋葬にかかる費用の一部をサポートしてくれるしくみです。

    亡くなると、葬儀・火葬・埋葬でまとまった費用がかかります。その負担を少しでも軽くしようというのが、この制度の目的なんです。

    ふだんの給付(病気・ケガ) 窓口で3割、残り7割を健康保険が負担 + 実はこれも 死亡時の給付(埋葬料など) 葬儀・埋葬の費用を一部サポート → 原則5万円 遺族・実際に埋葬した人が申請して受け取る

    健康保険は「死亡時」にも給付がある

    「国民健康保険(国保)でも同じ制度がある?」→ 国保には「葬祭費」という別の制度があります。窓口は市区町村。この記事で解説する「埋葬料・家族埋葬料」は、会社の健康保険(協会けんぽ・健保組合など)の話です。

    「埋葬料」「埋葬費」「家族埋葬料」って、何が違うの?

    3つの名前があってわかりにくいですが、誰が亡くなったか誰が申請するかで決まります。

    誰が亡くなった? 本人(被保険者) 扶養家族 生計を維持してもらっていた 人が埋葬する? YES 埋葬料 一律5万円 NO 埋葬費 実費(上限5万円) 被保険者(本人)が 申請する 家族埋葬料 一律5万円 被保険者=会社の健康保険に加入している本人 被扶養者=本人の扶養に入っている家族(配偶者・子など)

    3種類の給付、どれが自分に当てはまる?

    埋葬料:本人(健康保険に入っていた人)が亡くなったとき

    故人に生計を維持してもらっていた人(配偶者・子など)が埋葬を行う場合、埋葬料5万円がもらえます。

    埋葬費:生計を維持してもらっていた人がいないとき

    埋葬料をもらえる人がいない場合は、実際に費用を払って埋葬した人に実費(上限5万円)が「埋葬費」として支払われます。

    家族埋葬料:扶養家族が亡くなったとき

    健康保険に入っている本人の扶養家族(配偶者や子など)が亡くなった場合は、本人に家族埋葬料5万円が出ます。

    整理するとこうなります。
    「本人が亡くなった → 生計維持者が申請 → 埋葬料5万円」
    「本人が亡くなった → 誰も生計維持されていない → 埋葬した人が申請 → 埋葬費(実費・上限5万円)」
    「扶養家族が亡くなった → 本人が申請 → 家族埋葬料5万円」
    どれかひとつだけが当てはまります。

    いくらもらえるの? 5万円固定?

    基本はどれも5万円(50,000円)です。

    • 埋葬料:一律 5万円
    • 家族埋葬料:一律 5万円
    • 埋葬費:実際に埋葬にかかった費用(上限5万円)

    「埋葬費」だけ金額が変わることに注意してください。領収書の金額が上限になります。

    付加給付について:健康保険組合(健保組合)に加入している場合は、5万円に加えて「付加給付」として上乗せがある組合もあります。加入している組合の案内を確認してみてください。

    「埋葬費」の「実費」って何を指すの? という疑問もありますよね。基本的には火葬や埋葬にかかった費用で、領収書で確認できるものです。ただし、何が認められるかは加入先によって異なるので、申請前に確認しておくのがおすすめです。

    申請期限はいつまで? 2年って本当?

    はい、原則2年で時効になります。亡くなったらなるべく早めに手続きするのが安心ですが、2年以内であれば間に合います。

    ただし、2年の「数え始め(起算日)」が給付によって少し違います。

    • 埋葬料・家族埋葬料:死亡した日の翌日から2年
    • 埋葬費:実際に埋葬(火葬など)を行った日の翌日から2年

    注意:亡くなった日と火葬日がずれることはよくあります。「埋葬費」だけは火葬日が起算点になるので、混同しないようにしてください。

    必要書類って何を準備すればいい?

    申請書類はケースによって変わります。ここでは協会けんぽを例に、よくあるパターンをまとめます。健保組合や共済の場合は書式が違うこともあります。

    どのケースでも必要なもの

    • 健康保険 埋葬料(費)支給申請書(加入先から入手)
    • 振込先の口座情報

    ケース別の追加書類

    1
    埋葬料・家族埋葬料(会社員が申請する場合) 事業主(会社)が死亡を証明する欄が申請書にあります。会社の総務・人事に相談すると案内してくれます。
    2
    埋葬料(別居の親族など生計維持者が申請する場合) 住民票(申請者と故人の関係がわかるもの)、仕送りの記録(通帳など)が必要になることがあります。
    3
    埋葬費(実費請求)の場合 領収書(支払い者の氏名・金額が記載されたもの)と費用の内訳が必要です。
    4
    退職後など、会社の証明が難しい場合 埋葬許可証・火葬許可証、死亡診断書、戸籍謄本、住民票などを代替書類として求められることがあります。

    どこで申請するの? という疑問が出てきますよね。
    会社員だった方の場合 → 故人が加入していた協会けんぽ支部 or 健保組合。まず会社の総務・人事に相談すると早いです。
    すでに退職していた方 → 退職前の加入先(資格喪失から一定期間なら請求できることも)。詳しくは次のセクションで説明します。

    相続・手続きサポート

    健康保険の手続きだけじゃない。相続・年金・銀行口座…どこから手をつければいい?

    家族が亡くなると、健康保険の手続き以外にも、年金の停止・遺族年金の申請・相続登記・銀行口座の解約など、何十もの手続きが一気に押し寄せます。専門家に依頼することで、抜け漏れを防げます。

    • オンラインで相談できる弁護士・司法書士サービス
    • 初回相談無料のプランあり
    • 相続手続き・遺言書作成・不動産登記まで対応
    相続・手続きを専門家に相談する

    ※外部サービスのページへ移動します

    退職後(保険証が使えなくなってから)でも請求できるの?

    実は、退職して健康保険の資格を失ったあとでも、一定の条件を満たせば、退職前に入っていた健康保険に請求できることがあります。

    条件は次のいずれかです。

    • 資格を失った後3か月以内に亡くなった
    • 退職後に傷病手当金または出産手当金の給付を受けている期間に亡くなった
    • その継続給付が終わってから3か月以内に亡くなった
    あわせて読みたい サムネイル 傷病手当金ってなに?退職後も続けてもらえる? 病気・ケガで働けないときの所得補償。退職後の継続給付の条件もわかりやすく解説。

    注意:退職後に亡くなった「扶養家族」は、家族埋葬料の対象外になる扱いが多いです。必ず加入先に確認してください。

    「退職してから3か月以内」というのは、意外と知らない人が多いです。退職後すぐに亡くなったケースでも、会社の健保に請求できる可能性があるので、まず故人が最後に入っていた健康保険に問い合わせてみてください。

    国保の「葬祭費」や労災の「葬祭給付」とは違うの?

    似た名前の制度が複数あって混乱しやすいので、整理します。

    亡くなったとき、どの制度が使える? 会社の健康保険 (協会けんぽ・健保組合) → 埋葬料・家族埋葬料 一律5万円(この記事) 国民健康保険・後期高齢者 (自治体の国保) → 葬祭費 自治体ごとに金額が異なる 労災保険 (業務・通勤が原因の死亡) → 葬祭給付(葬祭料) 賃金をもとに計算。金額が大きい 会社の弔慰金・生命保険 (会社・保険会社から) → 各社の規定・契約内容による 健康保険とは別に申請できる それぞれ申請先・窓口・金額が異なる → 重複して申請できる場合も

    「葬祭費」「葬祭給付」「弔慰金」との違い

    国保の「葬祭費」と重複してもらえる?

    原則として、亡くなった時点の加入保険によってどちらかひとつです。退職後3か月以内に亡くなった場合は退職前の健保から埋葬料が出ることがあり、その場合は自治体の葬祭費が出ないケースもあります。

    労災の「葬祭給付」はどう違う?

    死亡の原因が業務上・通勤途中の事故・病気(労災)に当てはまる場合は、健保の埋葬料よりも労災の葬祭給付が優先されます。金額の計算方法も違い、賃金をもとに計算されるので金額が大きくなることが多いです。

    あわせて読みたい サムネイル 遺族年金ってなに? 配偶者・子どもがもらえるお金 家族が亡くなった後に受け取れる遺族基礎年金・遺族厚生年金について、受給条件や金額をわかりやすく解説。

    みんなが気になるQ&A

    A 原則5万円(50,000円)です。埋葬料・家族埋葬料は一律5万円。「埋葬費」だけは実際にかかった費用相当額(上限5万円)になります。健保組合の場合は付加給付で上乗せがある場合もあります。

    A 2年以内であれば間に合います。起算日は死亡日の翌日(埋葬費は火葬日の翌日)。2年を過ぎると時効で請求できなくなるので、早めに動くのがおすすめです。

    A 故人が加入していた健康保険です。会社員なら協会けんぽ支部または健保組合。まず会社の総務・人事に相談すると、どこに出すか教えてもらえます。退職していた場合は、最後に加入していた健保に問い合わせてみてください。

    A 条件を満たせば請求できます。退職後3か月以内の死亡、または傷病手当金・出産手当金の継続給付を受けている(または終了後3か月以内に亡くなった)ケースが代表例です。詳しくは退職前の健保に確認してみてください。

    A 基本的には、亡くなった時点の加入保険によってどちらかひとつです。退職後3か月以内に亡くなった場合は退職前の健保から埋葬料が出ることがあり、その場合は自治体の葬祭費が出ないことがあります。加入状況を確認して、両方に問い合わせてみましょう。

    A はい、別々に申請できます。健康保険の埋葬料と、民間の生命保険の死亡保険金は、まったく別の制度です。両方への申請を忘れずに確認してください。

    保険見直し

    「うちも、もしものときに備えた生命保険、ちゃんと入れているかな…」

    健康保険からの5万円はあくまで「埋葬費用の一部」。実際の葬儀代・残された家族の生活費まで考えると、民間の生命保険も大切です。このタイミングで保障が十分かどうか、一度チェックしてみませんか。

    • 複数社を一度に比較・資料請求無料
    • オンラインで見積もり可能・しつこい勧誘なし
    • 収入保障保険・定期保険など目的別に選べる
    生命保険を無料で比較・見直す

    ※保険比較サービスのページへ移動します

    もっと詳しく知りたいとき(公式の情報)

    この記事はわかりやすさを優先して、細かいルールを省略している部分があります。最終的に正確な情報は、以下の公式サイトや、あなたが加入している健康保険の窓口で確認してください。

    この記事は一般的なケースをわかりやすくまとめたものです。最終的な判断・必要書類は、あなたが入っている健康保険の案内が基準になります。

    あわせて読みたい

    遺族・死亡まわりで関係しやすい制度をまとめました。

    遺族年金ってなに?配偶者・子どもがもらえるお金

    遺族基礎年金・遺族厚生年金の受給条件・金額・申請先をわかりやすく解説。

    国保の「葬祭費」ってなに?いくらもらえる?

    国民健康保険・後期高齢者医療制度の加入者が亡くなったときの給付。市区町村ごとに金額が異なります。

    傷病手当金ってなに?退職後ももらえる?

    病気・ケガで働けないときの所得補償。退職後の継続給付の条件も解説。

    高額療養費制度とは?自己負担に上限がある

    医療費の自己負担が月ごとの上限額を超えたとき、超えた分が戻ってくる制度。

    任意継続被保険者制度って何?退職後の健康保険の選択肢

    退職後も最長2年間、退職前の健康保険を継続できる制度。保険料の計算方法も解説。

    医療費控除って何?確定申告でお金が戻ってくる

    1年間に支払った医療費が一定額を超えると税金が安くなる仕組みをわかりやすく解説。

    © お金の制度ナビ